Soluzioni pensionistiche per soddisfare le esigenze di datori di lavoro e dipendenti 

Datori di lavoro e amministratori fiduciari hanno un ruolo importante da svolgere per garantire che il pensionamento funzioni per tutti. Coloro che possiedono piani con benefit definiti (DB) devono affrontare rischi sempre crescenti, come bassi tassi d’interesse, volatilità di mercato e l’allungamento della vita.

Sebbene i piani a contribuzione definita (DC) rispondano ad alcune delle preoccupazioni dei datori di lavoro, il rischio viene trasferito ai dipendenti, che sono responsabili di risparmiare per la propria pensione e sono esposti al rischio di un basso rendimento.

Possiamo aiutarti a valutare le tue esigenze, e a progettare e implementare un programma di pensionamento efficiente e flessibile, compresi piani personalizzati, come soluzioni ibride per adattarsi alla tua forza lavoro.

  • Piani pensionistici a benefit definiti (DB)

    Forniamo migliaia di piani pensionistici con benefit definiti insieme a un servizio affidabile di consulenza e supporto pratico in ogni fase del percorso. La nostra scala globale e le nostre ampie risorse possono aiutarti in qualsiasi scenario, fornendo al contempo informazioni, indicazioni e supporto personalizzati su misura per le esigenze del tuo piano.
  • Piani pensionistici a contribuzione definita (DC)

    Offriamo piani pensionistici a contribuzione definita (DC) e soluzioni pensionistiche, tra cui servizi di master trust e di investimento in outsourcing (CIO) in molti Paesi del mondo. Possiamo aiutarti a progettare, pianificare e gestire piani personalizzati o a implementare una soluzione completamente esternalizzata a beneficio dell'azienda e della tua forza lavoro.

Indice pensionistico globale del CFA Institute di Mercer 2023

Questo report analizza 47 sistemi di reddito pensionistico in tutto il mondo, evidenziando sfide e opportunità.

Ascolta il nostro podcast per saperne di più

Margaret Franklin di David Knox e CFA Institute parlano delle sfide e delle opportunità che i piani pensionistici devono affrontare.
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    * 1 30 giugno 2023,  2 30 giugno  2024,  3 31 marzo 2024,  4 31 marzo 2024

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