Otimização de benefícios para funcionários para atrair e reter talentos 

Com os empregadores enfrentando escassez global de habilidades, nunca foi tão importante pensar em otimizar seus benefícios para funcionários. Benefícios adequadamente otimizados não apenas reduzem os riscos com pessoal e aumentam a saúde e o engajamento, mas também podem ajudar as empresas a atrair e reter talentos.

É essencial para o sucesso coletar e interpretar dados sobre quais benefícios seus funcionários estão realmente usando. Isso pode ser usado para fundamentar estratégias sobre a melhor forma de fortalecer sua proposta de valor para os funcionários (EVP). Por exemplo, introduzir novos benefícios de saúde mental em resposta ao aumento dos custos do seguro de saúde ligados à fadiga ou ao esgotamento.

Apesar do valor dessa abordagem orientada por dados, a análise dos dados necessários continua sendo um desafio para o RH. 80% das análises de dados de benefícios dos funcionários ainda são feitas usando planilhas em um momento em que outras funções, incluindo finanças e marketing, já estão usando análises automatizadas.

Quando as equipes de RH precisam reunir, padronizar e analisar manualmente os dados de benefícios para funcionários, o tempo é desperdiçado e as percepções rapidamente se tornam datadas. Felizmente, a tecnologia está transformando a forma como as empresas gerenciam os benefícios para funcionários, com dois terços (67%)dos empregadores dizendo que planejam centralizar o RH. Muitos esperam utilizar a tecnologia para impulsionar eficiências e criar uma experiência global de benefícios para funcionários mais unificada e equitativa.

A tecnologia também está impulsionando a otimização total de recompensas, permitindo que os funcionários usem seus benefícios de qualquer local a qualquer momento. O valor dessa flexibilidade foi percebido durante a pandemia, com os empregadores mudando rapidamente suas ofertas de benefícios. Agora, ela se tornou obrigatória para qualquer força de trabalho altamente distribuída.

Além de harmonizar os benefícios para funcionários, a tecnologia centralizada de benefícios fornece percepções de dados para criar uma experiência consistente do funcionário. Analisar os dados permite que você veja como os funcionários estão usando os benefícios em tempo real para determinar quais benefícios estão se mostrando eficazes. Essas percepções podem fundamentar sua estratégia de otimização de benefícios para funcionários para melhorar o engajamento e reduzir custos.

Depois de saber como e por que as pessoas estão usando seus benefícios, você pode usar essas percepções para simplificar sua oferta. Se os funcionários reagirem a uma recessão diminuindo as contribuições voluntárias de pensão, quais benefícios de bem-estar financeiro você deve introduzir?

As lições podem ser aprendidas novamente com a pandemia. Os empregadores usaram percepções em tempo real para identificar lacunas ou sucessos que apareceram em suas ofertas de benefícios. Ao rastrear reembolsos, muitos empregadores viram pessoas trocando mensalidades em academias por aulas virtuais e vale-transporte por bicicletas. Esse entendimento levou à introdução de outras soluções digitais de saúde. A análise sobre a aceitação desses novos benefícios foi usada para otimizar ainda mais as ofertas de recompensas totais.

Ao analisar as recompensas totais, os líderes de RH podem ir além do rastreamento do sucesso de um único benefício ou das preferências de uma região. Eles podem criar e rastrear personas para gerar uma imagem orientada por dados de como os benefícios são usados para compartilhar com a diretoria. Isso, por sua vez, impulsionará a otimização, potencialmente fazendo a diferença entre reter ou perder o orçamento de benefícios.