Estratégia e projeto do plano de benefícios do funcionário

O plano de benefícios para funcionários que você tem em vigor é adequado para a finalidade? Você precisa harmonizar seus planos após uma aquisição? Seu plano de benefícios para funcionários ajuda você a atrair e reter talentos, atendendo às diversas necessidades de sua força de trabalho? É maximizar o ROI abordando proativamente os riscos para manter as pessoas saudáveis? Isso está impulsionando a produtividade e o engajamento?

Os planos de benefícios dos funcionários evoluíram tanto nos últimos anos. Desde a introdução de benefícios que apoiam novas formas de trabalho, até melhores maneiras de mitigar o aumento do custo de planos de saúde, esquemas de deficiência e seguro de vida, até o aumento da necessidade de ferramentas digitais para criar uma experiência para o consumidor que faça com que os funcionários queiram interagir com seus benefícios.

Nossos serviços de plano de benefícios para funcionários podem ajudá-lo a projetar um conjunto robusto de benefícios para atender às necessidades do novo mundo do trabalho:

Os planos de benefícios para funcionários são o segundo maior custo para as pessoas após os salários. Mesmo assim, menos da metade das organizações tem uma estratégia eficaz de contenção de custos em vigor, de acordo com nosso mais recente relatório de risco de pessoas.

Os serviços de design de benefícios para funcionários que incluem estratégias de contenção de custos apoiam as organizações a manter os gastos baixos. Eles também apoiam os funcionários, garantindo que o orçamento esteja focado em questões que melhorarão o bem-estar dos funcionários.

Nossa abordagem começa com a concepção de valor, concentrando-nos nas áreas com as quais os funcionários mais precisam de suporte. Então, ajudamos você a gerenciar riscos de saúde, mitigar o aumento dos custos do plano de saúde e promover uma força de trabalho saudável. Isso é seguido pela geração de eficiências por meio de financiamento e colocação inteligentes.

Em vez de ser uma lista de verificação de iniciativas individuais, o design de benefícios dos funcionários deve apoiar o envolvimento da força de trabalho e uma cultura de saúde.

Para isso, abordamos os quatro pilares do bem-estar dos funcionários: saúde física, emocional, social e financeira.

Esses quatro pilares estão intrinsecamente ligados.  É improvável que um programa de benefícios que se concentre em um elemento isoladamente tenha sucesso, porque trata apenas um sintoma, em vez da causa total do problema.

Nosso serviço de plano de benefícios para funcionários também considera as barreiras que ajudam e prejudicam o bem-estar dos funcionários em sua organização. Em particular, o papel dos líderes na criação de uma cultura de bem-estar para evitar o esgotamento e a alta rotatividade da equipe mais adiante.

Uma estratégia competitiva de bem-estar leva todos os quatro pilares em consideração e leva a melhores resultados de saúde e negócios, incluindo produtividade, engajamento, retenção e confiança.