Equilibre o custo com empatia para obter o máximo retorno sobre seus benefícios
Para a maioria das empresas, os benefícios são uma grande saída, abrangendo cerca de 20% dos custos totais da folha de pagamento. Por meio de nossos serviços atuariais, a Mercer Marsh Benefits pode ajudá-lo a obter o máximo valor desse gasto e manter baixos custos desnecessários.
Nossa equipe atuarial pode ajudá-lo a projetar e precificar o plano de benefícios mais eficaz para se adequar ao seu perfil demográfico e de risco.
Gerenciar custos para aumentar o valor dos benefícios
Maximizar o valor dos seus gastos com benefícios
Mudanças sociais, econômicas e políticas globais recentes trouxeram a importância da prestação de cuidados de saúde do empregador para um foco mais claro do que nunca. Consequentemente, os benefícios do funcionário estão assumindo um papel cada vez mais central na proposta de valor do funcionário.
As empresas com operações distribuídas por várias regiões podem descobrir que, a menos que sejam gerenciadas adequadamente, os custos e a complexidade associados ao financiamento e à administração de benefícios podem aumentar.
A Mercer March Benefits pode oferecer serviços adicionais relacionados tanto à administração (GestãoGlobal de Benefícios) quanto ao financiamento de benefícios (acordos de acordos multinacionais, programas globais de seguro e acordos cativos) para ajudar a reduzir custos e riscos.
Inovações e desenvolvimentos decorrentes de um maior foco em sustentabilidade e inclusão, crescente necessidade de soluções de bem-estar no local de trabalho e um desejo de equidade entre as forças de trabalho, juntamente com o aumento dos custos médicos, significam que os orçamentos de benefícios estão lutando para acompanhar o ritmo.
Estratégias robustas de contenção de custos, gastos com benefícios focados e métodos de financiamento eficientes são mais importantes do que nunca para garantir que as empresas obtenham o máximo valor e impacto de seus orçamentos de benefícios para funcionários.
Como os serviços financeiros e atuariais da Mercer Marsh Benefits podem ajudar
Serviços atuariais
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Projete valor por meio de provisões de cobertura, configuração de rede e engajamento.
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Gerencie o risco à saúde por meio de uma abordagem orientada por dados que promove uma força de trabalho saudável por meio de intervenções direcionadas.
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Aumente a eficiência por meio de financiamento e colocação inteligentes.
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Análise de risco para prever gastos de benefícios em vários cenários para identificar a exposição ao risco financeiro e recomendar soluções de gestão de risco.
Soluções de financiamento
- 1 Cativos
- 2 Programas globais de seguro e agrupamento multinacional
Para empresas com uma pegada global distribuída e um forte balanço patrimonial, usar um cativo para financiar benefícios médicos e de risco dos funcionários pode levar a custos gerais mais baixos e mais previsíveis, melhor cobertura dos funcionários e acesso mais rápido a dados abrangentes em tempo real.
O uso de um cativo também pode trazer maior controle sobre a governança e o design de soluções de benefícios para funcionários, ajudando empresas globais a criar uma proposta de benefícios líder de mercado que apoie a diversidade, a equidade e a inclusão dentro de sua força de trabalho.
Cinco riscos financeiros e de governança decorrentes de planos de benefícios
Entendendo os riscos financeiros e de governança
dos gerentes de RH e de risco concordam que os riscos financeiros e de governança representam uma ameaça séria para o negócio.
dizem que o aumento dos custos de saúde, proteção ao risco e bem-estar é provável, e 45% dizem que esses riscos podem ter um impacto catastrófico.
das organizações estão gastando mais em benefícios por funcionário, enquanto 60% estão aumentando o investimento no bem-estar dos funcionários.