Fremtidige færdigheder og fremtidige jobs 

Find ud af, hvilke færdigheder virksomhederne forventer bliver vigtigst for dem i løbet af de næste tre år.

I takt med at “den store opsigelse” fortsætter, og virksomheder kæmper for at rekruttere og fastholde de medarbejdere, de har brug for, er det afgørende, at virksomhederne forstår, hvilke færdigheder der kommer til at levere den største kommercielle værdi på både kort og lang sigt. At forstå, hvilke færdigheder der vil drive din organisation fremad, kan hjælpe dig med at vælge de rigtige medarbejdere, og samtidig vil du få mulighed for målrettet og effektiv at udvikle færdigheder i din nuværende arbejdsstyrke.

Mange virksomheder står i øjeblikket over for betydelige forstyrrelser, efterhånden som de transformerer sig for bedre at kunne håndtere de udfordringer, der venter forude. Disse ændringer er ofte drevet af teknologi og digitalisering. Som følge heraf lægger arbejdsgiverne vægt på ikke-tekniske færdigheder, såsom samarbejde og medarbejderudvikling. Mange arbejdsgivere er dog ikke sikre på deres evne til at udvikle de færdigheder, som de værdsætter mest.

I Mercers Future Skills Survey Report får du et bredt markedskendskab, der kan hjælpe dig med at træffe informerede beslutninger om færdighedsvurdering, karriereudvikling og transformation af din arbejdsstyrke.

Næsten 200 virksomheder fra forskellige brancher deltog i Mercers Future Skills Survey, der blev udført i samarbejde med Crunchr. Færdigheder blev vurderet på tværs af en række kategorier, herunder teknologi, innovation, kommercielt, personlighed og samarbejde.

• De færdigheder, som deltagende virksomheder værdsætter mest
• De færdigheder, som organisationerne forventer bliver vigtigst i løbet af de næste tre år
• Hvor selvsikre er virksomhederne i forhold til at kunne opfylde deres færdighedsbehov i løbet af de næste tre år
• Arbejdsgiveres perspektiv på færdigheder, der kan automatiseres

Find ud af, hvilke jobs virksomhederne forventer bliver vigtigst for dem i løbet af de næste tre år, og få detaljerede oplysninger om, hvordan arbejdet forventes at ændre sig i hver jobkategori.

Mere end 100 virksomheder på tværs af en lang række brancher deltog i Mercers Future Jobs Survey, der blev gennemført i samarbejde med Crunchr. Undersøgelsen vurderede jobs i forskellige kategorier, herunder kommercielt, virksomhedsmæssigt, administration, data og teknologi.

Undersøgelsen viste, at jobs med relation til data og teknologi forventes at være et afgørende fokus for virksomhederne i løbet af de næste tre år.

Rapporten fremhæver de jobs, som virksomhederne mener bliver vigtigst, og dem de får størst problemer med at rekruttere til i løbet af de næste tre år. Den identificerer også de jobs, der udvikler sig hurtigst, og dem med den højeste risiko for at blive påvirket af automatisering.

• De jobkategorier, som virksomhederne værdsætter mest
• De roller, som arbejdsgiverne forventer, der bliver mest – og mindst – efterspørgsel på i løbet af de næste tre år
• Hvor selvsikre virksomhederne er i forhold til, om de gennem planlægning af arbejdsstyrken vil kunne opfylde deres forventede behov i løbet af de næste tre år.
• Forventninger til hvordan vi kommer til at arbejde og transformation af arbejdsstyrken på tværs af jobkategorier
• De jobkategorier, der udvikler sig hurtigst, og dem, der har størst risiko for at blive automatiseret
• Roller, der muligvis skal rekrutteres eksternt på grund af begrænsede, interne talentpuljer