De gode arbejdsrammer
05 oktober 2022
Arbejdets karakter er blevet påvirket af teknologiske ændringer, demografiske og sociale ændringer, klimaændringer og indvirkningen af COVID-19-pandemien.
Når virksomheder navigerer i disse tendenser og gør status over erfaringer, er der mulighed for at genopbygge for en mere menneskecentreret, bæredygtig og robust fremtid for arbejdsstyrker via design.
Virksomheder redesigner deres medarbejdeprocesser og arbejdspraksisser for bevidst at integrere godt arbejde på tværs af deres aktiviteter. Relatérbare organisationer giver udtryk for, hvad de står for, og sætte standarder for “godt arbejde”, der afspejler værdierne hos alle deres interessenter.
Fremtiden for godt arbejde er her
I samarbejde med World Economic Forum (WEF), vores nye hvidbog, The Good Work Framework (Struktur til det gode arbejde): En ny forretningsdagsorden for fremtidens arbejde deler indsigter i de rammer, der muliggør godt arbejde – bestående af fem søjler med tilhørende mål for at løse medarbejderproblemer som følge af tendenserne.
96 % af investorer forventer, at deres virksomhed forfølger en bæredygtighedsdagsorden. Brand og omdømme er de to grunde til, at folk bliver en del af deres organisation.
Gode arbejdsrammer
En ny vision for godt arbejde – ESG er toppen af pyramiden for godt arbejde. Godt arbejde betyder: En sund, retfærdig, robust og menneskecentreret fremtid for arbejde, der respekterer grundlæggende rettigheder på tværs af personligt, hybrid- og virtuelt arbejde for alle arbejdstagere (medarbejdere, midlertidigt ansatte og forsyningskæder). Det opfordrer organisationer til at: Fremme fair løn og social retfærdighed, give fleksibilitet og beskyttelse, levere sundhed og trivsel, drive mangfoldighed, lighed og inklusion, fremme beskæftigelsesegnethed og læringskultur.
Relaterede løsninger
Relaterede indsigter
