Grib forandringer: Den er kommet for at blive 

1298895704

I en tid med ekstraordinære, uendelige forandringer skal organisationer holde trit med nye udfordringer og måder at arbejde på.

Ifølge Mercers 2022 Global Talent Trends-rapport planlægger 97 % af organisationerne en væsentlig transformation i år, og 85 % af virksomhederne skaber nye medarbejderoplevelser med deres medarbejdere.

Effektiv ændringsstyring hjælper med at transformere det foruroligende til noget, der føles mere naturligt og rutinemæssigt. Det håndterer de logiske og følelsesmæssige aspekter af forandring gennem en målrettet og forbundet forandringsoplevelsesrejse. Målrettede interventioner fører derefter til større engagement og vedtagelse.

Hos Mercer mener vi, at enkeltpersoner ikke modstår forandring, men snarere at blive ændret. Det er vigtigt at fokusere på medarbejderperspektivet, når man udvikler en tilgang til ændringsstyring. Betænksom ændringsstyring kan omformulere opfattede trusler og flytte fokus fra udfordringer til muligheder – eller blot accept af de nye virkeligheder, som forandringen skaber.

Forandring handler ikke om værktøjerne – den handler om de mennesker, der leverer den.
Cynthia Wenzel

Mercer Partner og Skift Konsulent

Download synspunktet

Fem ting du skal og ikke skal gøre i ændringsstyring

  1. Tag ikke en genvej i processen, fordi det er svært eller ubehageligt.
  2. Skab en medarbejdercentreret tilgang.
  3. Engagér nøgleinteressenter tidligt og ofte.
  4. Undlad at forveksle ændringsstyring med projektledelse.
  5. Samarbejd med Mercer for at få meningsfulde resultater.

Sæt medarbejdere i centrum af forandring

I vores nye synspunkt, Bifald forandring: Den er kommet for at blive, beskriver vi disse ting du skal og ikke skal gøre, og skitserer:
  • Hvordan folk håndterer forandring
  • En fleksibel ramme med fem punkter, der hjælper organisationer med at skabe bæredygtig forandring
  • Et specifikt eksempel på, hvordan Mercer samarbejdede med en kunde for at fremme kulturændringer

Relaterede løsninger

  • Organisationsdesign

    Mercers rådgivning om organisationsdesign kan hjælpe dig med at overgå fra en traditionel flerlagsorganisation til en enkel, fleksibel og distribueret struktur.
  •

    Design af medarbejderoplevelser

    Mercers design af medarbejderoplevelser bruger designtænkning-principper til at definere og forme løsninger, der opfylder dine medarbejderes behov mere effektivt…
  •

    Kultur

    Mercer hjælper med at transformere organisationskulturen – herunder design, kommunikation, samarbejde og beslutningstagning – for at gøre plads til en mere…

Relaterede indsigter

Download synspunktet

Find ud af, hvordan du udvikler og implementerer en vellykket tilgang til ændringsstyring, der sætter medarbejdere i centrum af forandring.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.
Large inflatable globe getting hugged by a woman in a red skirt.

Tal med en specialist

Er du klar til at omdanne din arbejdsplads?
Kontakt en konsulent
Er du klar til at omdanne din arbejdsplads?
Lad os tale sammen