Den nye form for arbejde: Omfortolkning af medarbejderværditilbuddet og medarbejderoplevelsen 

Vi står midt i en arbejdspladsrevolution. Folk ønsker ikke længere at arbejde for en virksomhed, de ønsker at arbejde sammen med en virksomhed. De søger en ny aftale, som er retfærdig, og som tilbyder valg og tilknytning. Arbejdsgiverne omdefinerer gamle arbejdskontrakter. De udvikler også deres tilbagevenden-til-arbejdet-strategier, så de bliver til bæredygtige arbejdsmodeller, der balancerer både medarbejdernes og virksomhedens behov som helhed. 

Hvis du ikke gentænker dit medarbejderværditilbud og ikke redesigner din medarbejderoplevelse, risikerer du at miste de bedste talenter og være mindre fleksibel end dine konkurrenter. 

Mere og mere distancearbejde betyder, at digital transformation fortsat er en vigtig måde at skabe bedre medarbejderoplevelser på (skæringspunktet mellem begivenheder, miljøer og medarbejderforventninger). Dette skaber igen bedre forretningsresultater. 

Hvordan kan du bedst modernisere arbejdsdagen og gentænke de “vigtige øjeblikke”? Hvordan kan du omstrukturere arbejdet og transformere interaktionerne på en velovervejet måde? Hvordan kan du forstå og udvikle empati for behovene hos en mangfoldig arbejdsstyrke? Hvordan kan du designe og implementere inkluderende oplevelser, der afspejler, hvad folk værdsætter? Hvordan kan du gøre alt dette i et klima fuldt af forstyrrelser og udmattelse?

Start med at forstå din organisations grundlæggende medarbejderoplevelse (EX). Find derefter muligheder for at levere det, som dine medarbejdere virkelig værdsætter.