Sæt fokus på lighed
![closeup side profile of professional in meeting](/da-dk/insights/talent-and-transformation/diversity-equity-and-inclusion/stepping-up-for-equity/_jcr_content/root/insight-wrapper/lead/lead-media/image.coreimg.jpeg/1714247567156/brand-gettyimages-1346145625-closeup-side-profile-of-professional-in-meeting-2880x1620.jpeg)
Data og indsigter med relation til racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen vil hjælpe arbejdsgiverne med at udligne de forskelle inden for karriere sundhed- og velstand, som sorte amerikanere oplever.
Det øgede fokus på racemæssig retfærdighed i USA har belyst mangeårige forskelle hos det sorte community på arbejdspladsen. Traditionelt set har fokus på race på arbejdspladsen været begrænset til arbejdsløshedsunderstøttelse og repræsentation i højere stillinger. De reelle forskelle stikker dog dybere og bredere, og de understøttes ofte af oversete sammenhænge.
Sæt fokus på lighed
Stepping up for equity: Hvordan arbejdsgivere kan lukke karriere, sundhed og velstand huller står over for sorte amerikanske arbejdstagere undersøger de handlinger, som arbejdsgiverne foretager for at fremme egenkapitalen – og giver handlingsorienteret vejledning i at hjælpe sorte medarbejdere med at trives.
Fremskyndelse af meningsfulde og bæredygtige forandringer kræver en virknings- og datadrevet tilgang. Som følge heraf har arbejdsgiverne en unik mulighed for at øge deres bestræbelser på at levere den karrierelighed, fysiske og økonomiske sundhed og tilhørsforhold, som sorte medarbejdere i den amerikanske arbejdsstyrke har brug for for at trives.
Fremskyndelse af meningsfulde og bæredygtige forandringer kræver en virknings- og datadrevet tilgang. Som følge heraf har arbejdsgiverne en unik mulighed for at øge deres bestræbelser på at levere den karrierelighed, fysiske og økonomiske sundhed og tilhørsforhold, som sorte medarbejdere i den amerikanske arbejdsstyrke har brug for for at trives.
Syv handlinger til opnåelse af racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen
-
Målomsætning.Data viser, at virksomheder bedre kan skabe fremskridt for sorte medarbejdere ved at opnå et højt niveau af fastholdelse.
-
Vend kanalen om.Organisationer har endnu ikke udviklet tydelige, interne talentstrukturer for sorte medarbejdere. Dette vil kræve adgang til hidtil uudnyttede talentkilder.
-
Skab ligeløn og lige karrieremuligheder.Opnåelse af ligeløn for alle racer er blevet en mere bevidst del af virksomhedernes kompensationsfilosofier, men kompensationshistorien handler også om andre temaer.
-
Undersøg ulighederne.Effektive DEI-initiativer skal afhjælpe de betydelige forskelle inden for sundhed og økonomisk velvære, der rammer den sorte arbejdsstyrke.
-
Udforsk medarbejderoplevelsen.Vi oplever betydelige forskelle på, hvilken tilgang arbejdsgivere har til den daglige oplevelse for sorte medarbejdere.
-
Målgennemsigtighed.Presset stiger fra mange interne og eksterne interessenter i forhold til at skabe synlige forbedringer i virksomhedernes DEI-resultater.
-
For tidligt at konkludere.Mange virksomheder har en afventende tilgang til nogle vigtige taktikker, og i andre tilfælde er det for tidligt at sige, om disse typer af programmer til opnåelse af racemæssig lighed har en indvirkning.
Relaterede tilgængelige produkter
Relaterede løsninger
Relaterede indsigter