Sæt fokus på lighed

Data og indsigter med relation til racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen vil hjælpe arbejdsgiverne med at udligne de forskelle inden for karriere sundhed- og velstand, som sorte amerikanere oplever.

Det øgede fokus på racemæssig retfærdighed i USA har belyst mangeårige forskelle hos det sorte community på arbejdspladsen. Traditionelt set har fokus på race på arbejdspladsen været begrænset til arbejdsløshedsunderstøttelse og repræsentation i højere stillinger. De reelle forskelle stikker dog dybere og bredere, og de understøttes ofte af oversete sammenhænge.

Sæt fokus på lighed

Stepping up for equity: Hvordan arbejdsgivere kan lukke karriere, sundhed og velstand huller står over for sorte amerikanske arbejdstagere undersøger de handlinger, som arbejdsgiverne foretager for at fremme egenkapitalen – og giver handlingsorienteret vejledning i at hjælpe sorte medarbejdere med at trives.

Fremskyndelse af meningsfulde og bæredygtige forandringer kræver en virknings- og datadrevet tilgang. Som følge heraf har arbejdsgiverne en unik mulighed for at øge deres bestræbelser på at levere den karrierelighed, fysiske og økonomiske sundhed og tilhørsforhold, som sorte medarbejdere i den amerikanske arbejdsstyrke har brug for for at trives.

Fremskyndelse af meningsfulde og bæredygtige forandringer kræver en virknings- og datadrevet tilgang. Som følge heraf har arbejdsgiverne en unik mulighed for at øge deres bestræbelser på at levere den karrierelighed, fysiske og økonomiske sundhed og tilhørsforhold, som sorte medarbejdere i den amerikanske arbejdsstyrke har brug for for at trives.

Hent artiklen

Syv handlinger til opnåelse af racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen

Målomsætning.

Data viser, at virksomheder bedre kan skabe fremskridt for sorte medarbejdere ved at opnå et højt niveau af fastholdelse.
Vend kanalen om.

Organisationer har endnu ikke udviklet tydelige, interne talentstrukturer for sorte medarbejdere. Dette vil kræve adgang til hidtil uudnyttede talentkilder.
Skab ligeløn og lige karrieremuligheder.

Opnåelse af ligeløn for alle racer er blevet en mere bevidst del af virksomhedernes kompensationsfilosofier, men kompensationshistorien handler også om andre temaer.
Undersøg ulighederne.

Effektive DEI-initiativer skal afhjælpe de betydelige forskelle inden for sundhed og økonomisk velvære, der rammer den sorte arbejdsstyrke.
Udforsk medarbejderoplevelsen.

Vi oplever betydelige forskelle på, hvilken tilgang arbejdsgivere har til den daglige oplevelse for sorte medarbejdere.
Målgennemsigtighed.

Presset stiger fra mange interne og eksterne interessenter i forhold til at skabe synlige forbedringer i virksomhedernes DEI-resultater.
For tidligt at konkludere.

Mange virksomheder har en afventende tilgang til nogle vigtige taktikker, og i andre tilfælde er det for tidligt at sige, om disse typer af programmer til opnåelse af racemæssig lighed har en indvirkning.

Sæt fokus på lighed

Data og indsigter med relation til racemæssig retfærdighed på arbejdspladsen vil hjælpe arbejdsgiverne med at udligne de forskelle inden for karriere sundhed- og velstand, som sorte amerikanere oplever.