Gentænk sundhed og den samlede aflønning
Når det kommer til aflønning af medarbejdere, er der ingen one-size-fits-all løsning. Udvikling af det bedste fordelsprogram for et globalt team kræver dybdegående strategi og forskning. Det kræver et væld af oplysninger, data og feedback at sikre, at du opbygger et program, der passer til dine medarbejderes behov.
Vores unikke indsigter gør det nemmere at finde – og bruge – disse oplysninger.
Opbyg en bæredygtig strategi for hele virksomheden
Med den ene krise efter den anden, skal virksomhederne være hurtige til at tilpasse sig begivenhedernes gang. Find ud af, hvordan styring af medarbejderrisici på tværs af fem nøglesøjler kan opbygge robusthed for dine ansatte og din forretning.
Strategiske løsninger til de områder, du har mest brug for
Uanset om din organisation allerede har en strategi på plads for personalegoder, eller det er første gang, du udvikler en, er vores rådgivning og løsninger tilpasset alle niveauer: Vi møder dig, hvor du er.
-
Optimer personalegoder
-
Opret succesfulde strategier for personalegoder
Du kan få strategisk hjælp fra publikationer som vores Health On Demand og Employee Benefits Tech Trends rapporter. Vi kan også hjælpe med at forbedre dine personalegoder, designe pakker til at tiltrække og fastholde medarbejdere og skabe forskellige og inkluderende ordninger for personalegoder. -
Prioriter medarbejdernes trivsel
Vi kan tilbyde råd om at skabe en positiv kultur for mental sundhed og velvære, mens vi prioriterer medarbejdernes generelle sundhed og sikkerhed. -
Administrere personalerisici og robusthed i din forretning
Vi hjælper dig med at navigere i de risici, der er forbundet med programmer for personalegoder, samt med at udvikle hvidbøger som f.eks. People Risk Report, der kan hjælpe dig med at forudse potentielle problemer.
Køb relaterede produkter
Udvalgte
Relaterede løsninger
Relaterede indsigter
Relaterede podcasts
Relaterede begivenheder
Relaterede casestudier