Undersøgelse af medarbejderes sundhed | Health on Demand 2021

Arbejdsgivere, der viser, at de er engagerede, har en fordel
I vores seneste undersøgelse af medarbejderes sundhed spurgte vi over 14.000 medarbejdere over hele verden om, hvordan deres arbejdsgiver kunne påvirke deres helbred positivt. Svarene afslører, hvilke personalegoder med relation til sundhed, der betyder mest for medarbejderne i forhold til at opbygge modstandsdygtighed og loyalitet.
Større efterspørgsel efter ressourcer til medarbejdersundhed, der opfylder medarbejdernes behov, fører til et skift i retning af digitale trivsels- og egenomsorgs-løsninger.
De personalegoder, som medarbejderne ønsker nu
Resultater af undersøgelse af medarbejderes sundhed
Vores Health on Demand-undersøgelse stillede spørgsmålstegn ved, hvorvidt medarbejdere værdsætter forskellige typer for personalegoder med relation til sundhed.
Resultaterne viser, at medarbejderne ikke kun ønsker hjælp til at få det bedre, når de er syge. De vil også gerne have hjælp til at holde sig sunde. Fleksible arbejdsordninger og muligheden for at tage fri for at tage til lægen eller lignende viste sig at være de personalegoder, som medarbejderne anser for at være mest værdifulde, tæt efterfulgt af en app, der kan hjælpe med at finde den rette læge eller lægehjælp.
Mange af de mest værdsatte personalegoder med relation til sundhed var næsten uhørte for et par år siden, såsom evnen til at videochatte med en læge eller sygeplejerske, og apps, der kan hjælpe med selvhjælpsløsninger.
Når de overvejer sit design af personalegoder, skal arbejdsgiverne inkludere mere proaktive personalegoder for at hjælpe deres medarbejdere med at forblive sunde, alt sammen leveret digitalt.
De forretningsmæssige fordele forbundet med at tilbyde en bred vifte af personalegoder med relation til sundhed omfatter en mere loyal og energisk arbejdsstyrke. Medarbejdere med adgang til flest personalegoder siger, at deres personalegoder gør dem mindre tilbøjelige til at skifte job (59 % sammenlignet med 24 % af dem med adgang til de færreste personalegoder).
Resultater af undersøgelse om medarbejderes mentale sundhed
Økonomisk dårligere
Ensom og mere isoleret
havde et fald i balancen mellem arbejdsliv og privatliv
efterladt på grund af COVID-19
Svarene på spørgsmålene i Employee Mental Health Survey viste, at en ud af to medarbejdere føler sig stressede hver dag. Men medarbejdere, der føler sig støttet af deres arbejdsgiver, er 10 % mindre tilbøjelige til at være meget eller ekstremt stressede.
Det er ikke overraskende, at en ud af to medarbejdere (50 %) siger, at investering i personalegoder med relation til mental sundhed er ekstremt eller meget vigtig. Der er en stigende accept af digitale ressourcer til medarbejdersundhed, som skal spille en stor rolle i at afhjælpe mentale sundhedskriser, og her anser næsten halvdelen af medarbejderne (47 %) muligheden for at have en videochat med en terapeut for at være meget værdifuld. Den samme procentdel værdsætter værktøjer, der hjælper dem med at opbygge mindfulness og modstandsdygtighedsfærdigheder for bedre at klare presset.
Resultater fra undersøgelse af medarbejderes sundhed at huske på
Medarbejdere, der har mest brug for støtte, er mindst tilbøjelige til at modtage den
Digitale ressourcer til medarbejdersundhed bliver mere og mere populære
Varierede og værdsatte ressourcer til medarbejdersundhed øger loyaliteten
Relaterede løsninger
-
Opdag, hvordan vores samlede onlineløsning inden for transportgoder og omkostninger kan forbedre din personalegodestrategi.
-
WBEG: Din omfattende vejledning til personalegoder
Med vores omfattende vejledning WBEG kan du være på forkant med de løbende opdateringer af reglerne for personalegoder, så du sikrer dig, at dine medarnejdere har… -
Darwin
Darwin™ er verdens førende online platform til styring af løn og personalegoder, hvor medarbejderne kan få fuldt overblik over deres samlede lønpakke og mulighed…
Relaterede indsigter
-
Styring af medarbejderrisici
MMB's People Risk 2024-rapport bygger på indput fra 4.575 HR- og risikoeksperter og skitserer vigtige udfordringer for arbejdsgivere verden over samt hvordan de i… -
Håndtering af sundhedsforskelle: Lukning af kløften for LGBTQ+-medarbejdere
Denne Pride Month deler Mercer Marsh Benefits de barrierer, der forhindrer ligestilling på arbejdspladsen for LGBTQ+-kolleger - og de strategier, virksomheder kan… -
Leveomkostninger
Mercers data om leveomkostninger vurderer omkostningerne ved dagligdagen for udstationerede medarbejdere og deres familier på opgavelokationer over hele verden.…