Mægling af fordele
Markedsførende mægler til personalegoder for at sikre de rigtige løsninger til dine behov til den rigtige pris.
Health on Demand 2023 survey rapport
Personalegoder for alle. Hemmeligheden bag medarbejdere og virksomheder i trivsel
Forstå din arbejdsstyrkes liv og prioriteter; hvordan du giver energi, beroliger og plejer dem på de mest relevante måder og inspirerer hele din organisation til at trives.
Personalegoder for alle. Personalegoder for en verden i hastig forandring. Personalegoder for sundere samfund.
For bedre at forstå de skiftende prioriteter for forskellige grupper inden for arbejdsstyrken søgte vi meninger fra over 17.000 individuelle medarbejdere på tværs af forskellige sektorer og niveauer. Vores analyse giver et unikt indblik i den værdi, medarbejderne lægger på arbejdsgiverydelser, og demonstrerer styrken ved en tilgang til pleje først.
Følger dine personalegoder med i de hurtige skiftende tider?
Vi ønskede at se, hvad det betyder at tilbyde personalegoder, der vil give genlyd hos enkeltpersoner og drive sundere samfund, samtidig med at vi tager fat på vigtige risici i vores tid, som klimaændringernes indvirkning på folks liv. Vi fandt ud af, at for at medarbejderne kan trives, skal arbejdsgiverne vise, at de bekymrer sig.
Arbejdsgivere har magt til at lukke huller i sundhedsvæsenet, så alle medarbejdere trives.
Tre vigtige tendenser
Brug af personalegoder som udtryk for virksomhedens værdier vil blive vigtigere, efterhånden som livet bliver mere komplekst
Personalegoder for alle
Opbygning af personalegodestrategier, der fungerer for alle, kræver indsigt i den brede vifte af behov og præferencer hos forskellige medarbejdergrupper i din arbejdsstyrke.
Personalegoder til en verden i hurtig forandring
Brug af personalegoder som udtryk for virksomhedens værdier og for at mindske risikoen for mennesker vil blive vigtigere, efterhånden som livet bliver mere komplekst, kaotisk og digitalt.
Personalegoder for et sundere samfund
Fremme af medarbejdernes sundhed er en kritisk del af "S i ESG". For at arbejdsgivere kan være en del af løsningen, skal de tage sig af deres arbejdsstyrkes fysiske, økonomiske og følelsesmæssige behov.
Download rapporten Health on Demand 2023
Få et dybdegående kig på de personalegoder, der vil hjælpe dine medarbejdere og din virksomhed med at trives ved at downloade hele rapporten.
Health on demand infographic
Et hurtigt overblik over de vigtigste resultater fra dette års forskning.
Udforsk tendenserne
Medarbejdernes liv er blevet mere komplekst. De seneste års fysiske, sociale og følelsesmæssige og økonomiske udfordringer er blevet forværret af en periode med polykriser, der har omfattet krig, miljøkatastrofer, politiske omvæltninger og et inflationsniveau, der har påvirket adgangen til basale fornødenheder.
Arbejdsgivere har måttet revurdere relevansen og værdien af deres personalegoder og er på udkig efter kreative og nye måder at vokse deres forretning og deres talent på.
- 1 Personalegoder for alle
- 2 Personalegoder til en verden i hurtig forandring
- 3 Personalegoder for et sundere samfund
Forskellige medarbejdergrupper, f.eks. generation Z, omsorgsgivere og kvinder, har forskellige prioriteter, som ændrer sig over tid. Arbejdsgivere, der får indsigt i de forskellige behov og præferencer i deres arbejdsstyrke, er i stand til at fokusere på at give meningsfulde fordele for alle.
Brug af personalegoder som udtryk for virksomhedens værdier og for at mindske risikoen for mennesker bliver vigtigere, efterhånden som livet bliver mere komplekst, kaotisk og digitalt. Reaktion på øjeblikke, der betyder noget, at tage stilling til samfundsmæssige problemer og opbygge tillid via skridt til en mere digital sundhedsfremtid - vi ser arbejdsgivere mere aktivt styre deres fordelsstrategier, når de nulstilles for relevans.
Overvej sundhedsmæssige egenkapitalproblemer og sundhedsrisici i din arbejdsstyrke ved at fokusere på de dårlige, lavere indkomster og deltidsansatte inden for dine medarbejderpopulationer samt mental sundhed. Fremme af medarbejdernes sundhed er en kritisk del af "at sætte S i ESG" og er især vigtigt for yngre generationer, der kommer ind i arbejdsstyrken.
Relaterede løsninger
-
-
Strategi og design for personalegoder
Øg medarbejdernes trivsel, administrer omkostningerne, og reducer risikoen med en plan for personalegoder, der er tilpasset din forretningsstrategi. -
Global administration af personalegoder
Mercer Marsh Benefits hjælper dig med at låse op for en enklere måde til at administrere dine ydelser på. Vi hjælper dig med at opbygge et klart overblik over…
Relaterede indsigter
-
Styring af medarbejderrisici
MMB's People Risk 2024-rapport bygger på indput fra 4.575 HR- og risikoeksperter og skitserer vigtige udfordringer for arbejdsgivere verden over samt hvordan de i… -
MMB health trends 2023
MMB’s Health Trends global survey af 226 forsikringsselskaber i 56 lande identificerede fem nøgletendenser, der former arbejdsgiverleverede sundhedsmæssige fordele. -
Rapport om personaleydelser og teknologitendenser
Denne rapport undersøger de skiftende mål for multinationale HR- og personalegodeeksperter, herunder deres forbindelse til personalegoder og teknologi.
