Den nye form for arbejde er fleksibel: Levér personaleordninger, der virkelig gavner
Sørg for, at du tilbyder de muligheder, medarbejderne virkelig ønsker – personaleordninger, der beskytter og fremmer deres trivsel.
Ifølge Mercers research er sundhed og trivsel direktører og HR-lederes største bekymringer i forbindelse med arbejdsstyrken. De er også nøgleelementer i medarbejderoplevelsen.
Fremme af medarbejdertrivsel indebærer at skabe en omsorgsfuld kultur – én, der er designet til at hjælpe både medarbejdere og de virksomheder, de arbejder for, med at trives.
Men i et miljø, der defineres af konstant forandring, kan det være en udfordring at give en effektiv sundheds- og trivselsoplevelse – én, der er fleksibel, der hjælper den fulde diversitet af en arbejdsstyrke, og som medarbejderne rent faktisk værdsætter. Som følge heraf kæmper mange arbejdsgivere med at identificere og implementere de bedste nye tilgange og formår ikke at levere de rigtige personaleordninger til alle deres medarbejdere.
Virksomheder kan være mere sikre på, at de tilbyder den støtte, medarbejderne ønsker, ved at lytte til medarbejdere, bruge menneskecentreret design og holde partnere ansvarlige. Dette vil hjælpe med at sikre, at de giver deres medarbejdere den støtte, de har brug for til at opbygge og beskytte deres fysiske, følelsesmæssige, sociale og økonomiske trivsel.
85 % af virksomheder ser behovet for hyper-tilpasning for at sikre, at personaleordninger tiltrækker og fastholder talenter.
Tre måder at komme i gang med fleksibelt arbejde på
Nulstil prioriteter for at styre arbejdsstyrke- og forretningsrisici
Research i 2022 viser den største sandsynlighed for og effekt af 25 arbejdsstyrkerelaterede trusler, som arbejdsgivere over hele verden står over for, ifølge HR-fagfolk og risikoforvaltere.
Digitale apps og tjenester i forbrugerklassen
Levér en intuitiv, enkel og engagerende digital oplevelse som en “hoveddør” til dine personaleordninger. Hvordan medarbejderne oplever dine ordninger kan være lige så vigtigt som selve personaleordningerne.
Udvikl din trivselsstrategi
Forstå markedslandskabet, udvikl og udfør din strategiske køreplan, og fokusér på den måde, hvorpå du administrerer din trivselsordning. Dette vil sikre, at den leverer værdi til både dig og den fulde diversitet af din arbejdsstyrke