Enestående talentmobilitetsordninger tiltrækker fremtidens arbejdsstyrke 

Med høj efterspørgsel efter de bedste talenter, løfter organisationer den mobile medarbejderoplevelse for at tiltrække den internationale arbejdsstyrke, de har brug for til at opnå succes. Organisationer, der kan give deres medarbejdere den rette grad af fleksibilitet, og som tilbyder tiltalende, bæredygtige globale mobilitetsordninger, opnår en konkurrencemæssig fordel.  

For at optimere globale talentmobilitetsordninger indfører internationale HR-teams i stigende grad banebrydende teknologi, der gør hele mobilitetsstyringsprocessen enkel og problemfri for mobilitetsteams, ledere og internationale erhververe. Virksomheder skal administrere omkostninger, mens de stadig tilbyder konkurrencedygtige lønpakker. At undersøge leveomkostninger og lønforskelle rundt om i verden, mens lokale talentpuljer undersøges for at finde nye talenter, er en del af denne balancegang.

Organisationens omkostningsovervejelser skal afvejes i forhold til medarbejderes levestandard. Levedygtighed varierer og er drevet af faktorer som boliger, sundhedspleje, infrastruktur, kultur og fritid, uddannelse, tilgængelighed af varer og tjenester, klima, sanitet, geografisk beliggenhed og forekomsten af sygdom og vold. Virksomheder forsøger objektivt at vurdere disse forskelle for at sikre lighed for alle mobile medarbejdere, uanset hvor de arbejder. Medarbejdere, der flytter til en by med en lavere livskvalitet, modtager livskvalitet-godtgørelser.

At finde den rette balance mellem modstridende prioriteter og den rette blanding af teknologi, fleksibilitet og konsekvente politikker bestemmer virksomhedernes evne til at tiltrække og fastholde de bedste mobile talenter.