Det er afgørende for virksomhedernes overordnede fordelsstrategier at inkludere sundhed og trivsel som kritiske elementer, samtidig med at man overvejer, at forskellige segmenter af arbejdsstyrken vil kræve skræddersyede løsninger.

Hvordan organisationer kan opbygge effektive sundhedsprogrammer for medarbejdere

Din arbejdsstyrkes sundhed og trivsel er afgørende for virksomhedens succes. Og når medarbejderne har adgang til en lang række fordele, har de en tendens til at være sundere, mere produktive og mere loyale.

Vores Health on Demand Report 2021 viste, at medarbejdere med de mest varierede velværeressourcer er 35 % mindre tilbøjelige til at flytte andre steder hen, 27 % mere sikre på, at de kan få den sundhedspleje, de har brug for, og 11 % mere energi på arbejdspladsen.

Så hvordan kan du sikre, at dit medarbejdervelfærdsprogram opfylder din arbejdsstyrkes behov?

Det er vigtigt at tage fat på de fire hovedområder inden for wellness:

    Transformer dine medarbejderes sundheds- og fordelsoplevelse

    Fremtidens arbejde afhænger af sunde, fokuserede medarbejdere. Efterhånden som medicinske omkostninger fortsætter med at stige, er det nu tid til at overveje dristige nye foranstaltninger for at levere maksimal værdi og balancere bekymringer om sundhedsomkostninger med empati og medarbejderengagement.

    På den ene side skal organisationer holde omkostningerne på et minimum og beskytte bundlinjen, samtidig med at de opfylder skiftende regler, styrer komplekse risikoeksponeringer og forenkler programadministration for HR-teams, der i stigende grad føler presset.

    Organisationer ønsker også at investere i deres folk - tiltrække og fastholde de bedste talenter og give deres medarbejdere fordele, der virkelig gavner sig selv og deres kære.

    Vi forstår vigtigheden af at balancere begge dele. Alt for ofte betragtes denne balancegang som enten"/eller”. Men vi ser det anderledes. Når begge sider af ligningen er synkroniseret, skaber du en dydig cirkel, hvor den ene forstærker den anden - og dine mennesker og forretning kommer stærkere.

    Programmer for trivsel på arbejdspladsen er effektive værktøjer til at forbedre din medarbejders produktivitet, sundhed og velvære. Nøglekomponenter omfatter adgang til højkvalitets, tilgængelig og overkommelig sundhedspleje, brug af digital sundhed til at engagere medarbejdere på en mere personlig, social og bekvem måde samt evaluering af måder at arbejde på for at hjælpe med at styre psykosociale risici.

    Virksomhedsledere, der vedtager en menneskecentreret designmetode, der bruger data til at træffe beslutninger om, hvad medarbejdere i deres virksomhed har brug for, vil skabe et program, der forbedrer arbejdsstyrkens engagement, øger organisationens kultur og moral samt reducerer risikoen for skade eller skade.

    Et sundt medarbejdervelfærdsprogram starter med at lytte til medarbejdere og engagere virksomheden i, hvordan sundhed påvirker virksomheden. Ved hjælp af dokumenterede metoder og analytiske værktøjer kan vi hjælpe dig med at opbygge en køreplan med transformative løsninger. 

    Vi har set mange gange, at jo mere sund og robust en arbejdspladskultur er, desto mindre præskriptive politikker skal være. Derfor er det afgørende at have en sund og sikker kultur, der giver medarbejderne en platform til at innovere, samarbejde og præstere. Forbedret produktivitet er en velkommen konsekvens med gladere og mere tilfredse oplevelser på arbejdspladsen.
    Hervé Balzano

    Præsident, sundhed hos Mercer og Mercer Marsh gavner leder

    Kom godt i gang

    Vi samarbejder med dig om at udvikle et program, der kan hjælpe:

      Hvordan Mercer Marsh Benefits kan hjælpe

      Vi hjælper virksomheder i alle brancher over hele verden med at opnå et win-win-resultat. Vores uovertrufne tilstedeværelse på jorden betyder, at vi tilbyder dyb lokal relevans på globalt plan. Vi er førende inden for sundhedsfordele, men vi tænker og handler som en udfordrer for at levere de bedste løsninger til dine medarbejdere.

      Med vores markedsførende teknologi er vi i stand til at skabe gode oplevelser, der gør det muligt for dine medarbejdere at træffe hurtigere og smartere valg, der passer til dem og deres nærmeste. Men vores tilgang gavner ikke kun dine medarbejdere, den gavner dig også. Vi giver dig bedre indsigt i og kontrol over dine programmer.

      Endelig er vores lokale specialister der for dig og dine medarbejdere.

      Vi forenkler processer, minimerer administration og leverer langsigtet effektivitet, mens vi aldrig mister målet: fordele, der virkelig gavner.

      Vi kan hjælpe dig med at:

      • Forstå dine medarbejderes profil og behov bedre.
      • Identificer de sundheds- og wellness-fordele, der er mest værdsat af din arbejdsstyrke.
      • Opbyg planer, der omfatter forebyggende sundhedspleje og overordnet velvære.
      • Bekæmp mentalt, fysisk, socialt og økonomisk velvære gennem en holistisk strategi.
      • Demonstrer et afkast på din wellness-fordelsinvestering.

      • Psykisk sundhedsstøtte

        Vores mentale sundhedsdiagnostik, strategi og implementeringsstøtte hjælper dig med at skabe en sundhedskultur og yde et fuldt spektrum af mental sundhedsstøtte til strategisk at styre menneskers risici.

      • Medicinsk plandesign

        Vi hjælper dig med at maksimere værdien af din fordelsplan med designtaktikker for at fremme pleje af høj kvalitet. Vi går ud over markedspraksis for at indarbejde funktioner, der gør programmer mere inkluderende og løser fælles huller som mental sundhed.

      • Digital sundhed og trivsel

        Brug de bedste digitale sundhedsprogrammer i klassen og vores digitale løsninger til at supplere traditionelle velværeprogrammer og fremme ESG-mål.

      • Inkluderende ydelser 

        Vores inkluderende fordelsløsninger hjælper dig med at accelerere din rejse mod mangfoldighed, lighed og inklusion ved at sikre, at dine fordelsprogrammer understøtter hele arbejdsstyrken.

      • Håndtering af handicap

        Vi hjælper med at vurdere dine rehabiliterings- og tilbagevenden-til-arbejde-programmer og -praksisser for at få medarbejdere tilbage på arbejde så hurtigt som muligt efter sygdom eller skade og for at skabe arbejdspladser, der fokuserer på enkeltpersoners evner.

      • Omkostningsstyring

        Afbalancering af omkostninger og empati i medarbejderydelsespakker kan hjælpe dig med at forbedre økonomien, reducere risikoen og øge medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen.

      Relaterede indsigter

        Tal med en af vores team i dag

        Find ud af, hvordan vi kan hjælpe dig med dine medarbejdervelfærdsprogrammer.