Investeringsstrategier for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) 

Vi har omfattende erfaring med at undersøge og rådgive om investeringer i mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI). Vi kan samarbejde med dig om at definere, hvad mangfoldighed betyder for din organisation, og integrere den i din portefølje og beslutningstagningsprocessen omkring investeringer. Vi kan hjælpe dig med at indføre positive ændringer, samtidig med at vi hjælper dig med at nå dine forretningsmål.

DEI-investering står højt på investoreres dagsorden 

Som en del af en bredere strategi om at investere bæredygtigt, giver integration af et DEI-objektiv i din beslutningstagningsproces dig mulighed for at tilpasse dine porteføljer til din organisations mission og værdier. Det gør dig også i stand til at opnå langsigtede bæredygtige afkast og hjælpe med at skabe forandringer, der i sidste ende kan gavne os alle.

Research viser , at organisationer med stærke DEI-værdier leverer bedre. Det er tydeligt, at et mere mangfoldigt, lige og inkluderende arbejdsmiljø fremmer innovation.

DEI er en vigtig overvejelse i enhver bæredygtig investeringsstrategi, men der er stadig vigtige udfordringer. At udføre alle aspekter af investeringsprocessen kræver betydelige ressourcer. Det tager især tid at identificere og få adgang til de bedste DEI-forvaltere. Det er her, vi kan hjælpe.

Vores research og dybdegående analyse af DEI-problemstillinger blev lanceret i 2007. Vi bruger vores viden på dette område beregnet til at identificere de mest overbevisende muligheder, der bedst passer til dine mål, samtidig med at vi fremmer positive forandringer. Uanset hvor du er på din DEI-investeringsrejse, kan vi hjælpe dig med at definere, hvad mangfoldighed betyder for din organisation. Vi kan også vise dig, hvordan du integrerer det i din portefølje og beslutningstagningsprocessen omkring investeringer.

Drivkræfter bag stigningen i DEI-investeringer*

29 %

Mere end 29 % af private equity-firmaer, der ejes af kvinder, er højtydende virksomheder i den øverste kvartil.

34 %

Mere end 34 % af private equity-firmaer ejet af minoriteter er højtydende virksomheder i den øverste kvartil.

19 %

Virksomheder med en mangfoldighed, der ligger over gennemsnittet, opnåede 19 % højere innovationsindtægter.

35 %

Virksomheder i den øverste kvartil af race-/etnisk mangfoldighed er 35 % mere tilbøjelige til at overgå deres konkurrenter.

15 %

Virksomheder i den øverste kvartil for kønsmangfoldighed er 15 % mere tilbøjelige til at overgå deres konkurrenter.

Kontakt en specialist

Almindelige udfordringer forbundet med DEI-investering 

Dette involverer at finde og investere med forvaltere, der har potentiale til at levere resultater, mens de opfylder meningsfulde DEI-mål. Den globale skala af vores researchteams gør det muligt at arbejde med kunder for at finde og forbinde dig med kapitalforvaltere, der er tilpasset dine overordnede DEI- og økonomiske mål.

Markedet bevæger sig mod øget mangfoldighed i porteføljer. Institutionelle investorer har derfor mulighed for at tage denne forandring til sig og udnytte de muligheder, den tilbyder. Vi leverer research, rådgivning og løsninger, der kan hjælpe dig med at nå dine unikke mål i henhold til din forvaltningsmodel samt dine investeringsmål.

Vi mener, at opbygning af en balanceret portefølje, der omfatter stærke, forskelligartede forvaltere i alle faser af deres udvikling (herunder nye forvaltere og mere etablerede forvaltere) har potentialet til at generere attraktive, risikojusterede afkast.

Valg af forvalter er en afgørende komponent ved opbygning af en portefølje, men med hundredvis af forskellige forvaltere på markedet i dag, kan det være overvældende at træffe et valg. Vores solide sourcing-, forvalterresearch- og due diligence-proces kan hjælpe dig med at identificere de forvaltere, som vi mener konsekvent og kontinuerligt vil overgå deres konkurrenter.

Tre trin til at integrere DEI i din investeringsportefølje

Uanset hvor du er på din DEI-rejse, kan vi hjælpe dig med at udarbejde en plan, der kan hjælpe dig med at nå dine mål.
  1. Definér, hvad mangfoldighed betyder for dig
    Mangfoldighed betyder forskellige ting for forskellige investorer, så det første skridt er at definere, hvad det betyder for dig. Vi kan hjælpe dig med at forstå de potentielle fordele og udfordringer, der er forbundet med forskellige DEI-faktorer. Dette vil sikre, at din politik understøtter den retning, du ønsker at gå, uden at være for besværlig eller begrænsende for din portefølje. For eksempel fokuserer nogle kunder udelukkende på sammensætningen af en virksomheds ejerskab, mens andre medtager sammensætningen af vigtige beslutningstagere.
  2. Opbyg en proces og en plan 
    Trin to er at definere klare DEI-investeringsmål og de processer og procedurer, der er nødvendige for at understøtte disse mål. Dette kræver ofte, at der foretages ændringer i erklæringerne om investeringspolitikken. For eksempel bruger nogle kunder et faktisk procentmål for kapital, der er forpligtet til DEI-forvaltere, mens andre bruger bredere vejledning. Det er også vigtigt at etablere målemekanismer for at evaluere og forstå dine fremskridt hen imod dine DEI-mål.
  3. Implementér din plan
    Der findes hundredvis af mangfoldighedsdrevne fonde på markedet i dag. Vi udfører løbende research for at hjælpe dig med hurtigt at forstå markedet, og vi hjælper dig med at oprette tilpassede søgninger for at identificere muligheder, der passer til dine specifikke DEI-kriterier. Vores dedikerede DEI-researchere leverer nøje udvalgt forvalterekspertise for at sikre, at du kan udføre dine investeringsplaner.
Relaterede løsninger
    Relaterede indsigter

      Det hele er her: MercerInsight® Community

      Gør din søgning enklere. Få strategisk forskning skræddersyet til dine interesser fra eksperter på tværs af investeringsbranchen, herunder Mercer og hundredvis af tredjepartsforlag. Medlemskab er gratis, og det tager kun få sekunder at tilmelde sig.
      Bliv medlem af fællesskabet

      Kontakt os

      Se vores vigtige meddelelser

      * Kilde: The Knight Foundation. Pr. januar 2019 | Ejerskab defineret som 50 % af aktier eller mere; minoriteter defineret som latinamerikansk, sort, asiatisk og indfødt amerikaner.