Mangfoldighed, lighed og inklusion er blevet en integreret del af og synonyme med organisatorisk sundhed i dagens verden. Det er blevet bevist, at virksomheder, der tager skridt til at fremme lighed, ikke kun gør en forskel for deres medarbejdere og for de lokalsamfund, de tjener – men også for deres forretning.
Historisk set har mangfoldighed, lighed og inklusion haft en mindre fremtrædende plads ved virksomhedsbordet. I dag driver internt og eksternt pres virksomheder til at forpligte sig og vise konsekvente fremskridt. Medarbejder-bæredygtighed og mangfoldighed, lighed og inklusion er en vigtig del af “S’et” i miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) initiativer – og er nu vigtige for enhver virksomhed. Organisationer, der fremskynder fremskridt, behandler mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen som enhver anden vigtig forretningsnødvendighed: at have en strategi, engagere interessenter, spore og dele fremskridt og holde lederskab ansvarlig for resultater.
Det er mere afgørende end nogensinde, at virksomheder forstår, at en strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion er mere end en differentiator – det er nødvendigt for vækst og succes.
Udforsk, hvordan organisationer, der viser, at de tager sig af deres medarbejdere, belønnes af en robust arbejdsstyrke i trivsel. I MMB's Health on Demand 2023 globale rapport ser vi på relevansen og værdien af personalegoder, og hvordan det at være en omsorgsfuld organisation inspirerer medarbejderne til at trives.
Mercer er fuldt ud rustet til at rådgive virksomheder om, hvordan de skal handle i henhold til Europa-Kommissionens direktiv om løngennemsigtighed og ligeløn.
