Effektiv håndtering af ligeløn
Ligeløn er blevet en afgørende prioritet over hele verden
Dette har fået mange førende organisationer til at tage en mere aktiv og strategisk rolle for at sikre lighed i deres arbejdsstyrker.
De muligheder, udfordringer og barrierer, som organisationer kan stå over for, når de håndterer ligeløn, omfatter:
- Reaktion på stigende pres fra regeringer, aktivistiske investorer og medarbejdere for at tilbyde ligeløn
- Tiltrække og fastholde en mangfoldig blanding af talenter af høj kvalitet ved at sikre lige karrieremuligheder og ligeløn
- Konsekvent vurdering og håndtering af lønuligheder på tværs af forskellige geografiske områder
For at løse disse problemer bør organisationer inkludere ligelønsanalyse som en kernekomponent i deres årlige løngennemgang og mangfoldigheds-, ligheds- og inklusionsprocesser. De bør også proaktivt udarbejde offentliggørelse af løn og personalegoder og stræbe efter at fremskynde arbejdsstyrkens mangfoldighed.
Lokalt og globalt hjælper Mercer organisationer med effektivt at håndtere ligeløn og sikre retfærdighed i deres aflønninger. Baseret på statistiske metoder (der overholder de højeste standarder) er vores tilgang designet til at have en væsentlig og bæredygtig effekt. Den bygger på mange års samarbejde med verdens førende virksomheder.
af organisationer globalt siger, at de håndterer ligeløn som en del af deres lønstrategi.
har en formel proces til afhjælpning af lønuligheder.
Sådan hjælper vi
-
Få support til overholdelse af lokal lovgivning
Det er bydende nødvendigt at opfylde komplekse aktuelle og nye lokale compliancekrav efter retskreds. Mercer tilbyder lokal ekspertise til at støtte indsendelser til tilsynsmyndigheder og andre påkrævede aktiviteter. -
Udføre ligelønsanalyse
Vi undersøger roller med store gennemsnitlige lønforskelle mellem kønnene og giver bevæggrund til yderligere gennemgang inden for fremhævede roller. -
Udføre ligelønsanalyse
Vi fremhæver og måler uforklarlige lønforskelle og udvikler strategier til at lukke dem. Vi rådgiver om målrettede lønjusteringer og interventioner, der fokuserer på de grundlæggende årsager. Dette arbejde kan guide både påkrævede og frivillige ESG-oplysninger.
Mercers ligelønslommeregner
Vigtige funktioner:
- Dyk ned i lønforskelle
Gennemgå lønforskelle efter køn og etnicitet, og undersøg lønfordeling efter gruppe. - Overvej afhjælpningsmuligheder
Eksperimentér med forskellige justeringsstrategier og opret tilpassede strategier for specifikke grupper. - Vurder effekt
Evaluer effekten af handlinger på lønforskelle og budgetter, gennemgå afvigelser på individuelt niveau og dokumenter særlige situationer.
