Eintreten für Chancengleichheit

Daten und Erkenntnisse über Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz helfen Arbeitgebern, die Karriere-, Gesundheits- und Wohlstandslücken zu schließen, mit denen schwarze Amerikaner konfrontiert sind.

Der verstärkte Fokus auf Rassengleichheit in den USA wirft ein Licht auf die Ungleichbehandlung, mit denen schwarze Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Bislang beschränkte sich Gleichbehandlung am Arbeitsplatz auf Arbeitslosenquoten und das Erlangen von Führungspositionen. Die wahren Ungleichheiten gehen jedoch tiefer und werden oft durch unsichtbare Kräfte untermauert.

Eintreten für Chancengleichheit

Stepping Up for Equity: How Employers Can Close the Career, Health and Wealth Gaps Faced by Black American Workers (Wie Arbeitgeber die Karriere-, Gesundheits- und Wohlstandslücken von schwarzen amerikanischen Arbeitnehmern schließen können), untersucht die Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung und bietet umsetzbare Anleitungen, schwarzen Arbeitnehmern auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

Die Beschleunigung sinnvoller und nachhaltiger Veränderungen erfordert einen wirkungs- und datengesteuerten Ansatz. Infolgedessen haben Arbeitgeber die einzigartige Gelegenheit, ihre Bemühungen zu verstärken, um die berufliche Gerechtigkeit, körperliche und finanzielle Gesundheit und Zugehörigkeit zu erreichen, die schwarze Mitarbeiter in der US-Belegschaft benötigen, um erfolgreich zu sein.

Die Beschleunigung sinnvoller und nachhaltiger Veränderungen erfordert einen wirkungs- und datengesteuerten Ansatz. Infolgedessen haben Arbeitgeber die einzigartige Gelegenheit, ihre Bemühungen zu verstärken, um die berufliche Gerechtigkeit, körperliche und finanzielle Gesundheit und Zugehörigkeit zu erreichen, die schwarze Mitarbeiter in der US-Belegschaft benötigen, um erfolgreich zu sein.

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Sieben Maßnahmen zur Schaffung von Rassengleichheit am Arbeitsplatz

Umsatzziele

Daten zeigen, dass Unternehmen den Fortschritt für schwarze Mitarbeiter durch ein hohes Maß an Bindung beschleunigen können.
Aufstiegschancen

Organisationen haben ihre Aufstiegschancen für schwarze Mitarbeiter in die Führungsetagen noch nicht entwickelt. Dies erfordert den Zugriff auf zuvor ungenutzte Talentquellen.
Gleiche Bezahlung und Karriermöglichkeiten

Unternehmen haben ein Bewusstsein für das Erreichen von Lohngerechtigkeit entwickelt, was jedoch nicht das Ende der Geschichte von Löhnen sein sollte.
Beseitigen Sie Ungleichheiten

Effektive Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity Inclusion, DEI) müssen die erheblichen Unterschiede in den Bereichen Gesundheit und Vermögen angehen, von denen die schwarze Belegschaft betroffen ist.
Erkennen Sie Mitarbeitererfahrung

Wir sehen erhebliche Lücken in der Art und Weise, wie Arbeitgeber das tägliche Erlebnis für schwarze Mitarbeiter angehen.
Zieltransparenz

Der Druck von vielen internen und externen Interessengruppen steigt, sichtbare Verbesserungen bei den DEI-Ergebnissen des Unternehmens zu erzielen.
Zu früh für Entscheidungen

Viele Unternehmen verfolgen einen abwartenden Ansatz für einige wichtige Taktiken, und in anderen Fällen ist es zu früh, um festzustellen, ob diese Arten von Gleicheitsprogrammen Auswirkungen haben.

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Daten und Erkenntnisse über Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz helfen Arbeitgebern, die Karriere-, Gesundheits- und Wohlstandslücken zu schließen, mit denen schwarze Amerikaner konfrontiert sind.