Maßgeschneiderte Lösungen für die betriebliche Vorsorge

Viele Unternehmen haben eine sehr heterogene Landschaft unterschiedlicher Benefitslösungen. Nicht immer verfügen Organisationen über ein modernes Versorgungskonzept für die Mitarbeiter:innen und künftige Neueintritte. Bei den Mitarbeiter:innen besteht für die Altersversorgung das Interesse an flexiblen Versorgungsplänen, die auch im Niedrigzinsumfeld bei moderaten Risiken eine attraktive Rendite gewähren.

Für Arbeitgeber ist es wichtig, Ihren Mitarbeiter:innen wettbewerbsfähige Altersversorgungsprogramme zu bieten und gleichzeitig die Risiken zu steuern sowie den Administrationsaufwand auf ein Minimum zu reduzieren.

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Vom Asset zum gesetzlichen „Must“

 

Im Wettbewerb um die besseren Mitarbeiter:innen ist sie ein Asset, in immer mehr Branchen und Ländern ein gesetzliches „must“: eine angemessene betriebliche Vorsorge, bei der es um die Gesundheit, um die Sicherheit oder um die Pensionsvorsorge der Mitarbeiter:innen geht.

Zugleich gestaltet sich die Materie von Jahr zu Jahr komplexer, die Administration wird aufwändiger.

Mercer begleitet Ihr Unternehmen mit multinationalem Marktüberblick, von Institutionen unabhängig und im Einklang mit zeitgemäßer Corporate Governance zu den Qualitäts- und Kostenzielen, die Sie anstreben:

  • Ein Vorsorgedesign, das Steuern und Lohnnebenkosten spart und optimal die Ziele des Unternehmens mit den gesetzlichen. Vorgaben verbindet. Im Bedarfsfall multinational harmonisiert.
  • Unter Minimierung von Risken für das Unternehmen.
  • Bei umfassender Planbarkeit und Kalkulierbarkeit.
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Unser Dienstleistungsangebot im Überblick

  • Optimierung von Pensionsplänen
  • Neukonzeption von Pensionsplänen
  • Steuerschonende Umwandlungsmodelle
  • Multinationale Harmonisierung

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