Für Sie, Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen.

Eine Welt voller Benefits, genau auf Sie abgestimmt.

Wo auch immer Sie gerade auf dem Weg zu einem weltweit einheitlichen, lokal relevanten Benefit-Programm stehen, wir treffen Sie dort. Wir entwickeln ein Programm, das für Sie, Ihre Mitarbeiter:innen, Ihre Branche und Standorte geeignet ist. 

  • Benefits Strategie und Beratung    

    Wir können Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihre Employee Benefits Strategie zweckgerecht bleibt, maximalen Wert liefert und Ihre Mitarbeitenden in einer sich schnell entwickelnden Arbeitswelt unterstützt.

  • Strategie und Gestaltung der Corporate Benefits

    Mit unserem fundierten Ansatz unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Projektziele und Ihrer Benefits Roadmap. Ganz gleich, ob Sie sich darauf konzentrieren, Kosten zu senken, im Kampf um Talente zu konkurrieren oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu steigern, wir stellen sicher, dass Ihr Benefits Programm Sie dabei unterstützt.

  • Vermittlung von Versorgungsleistungen

    Unsere marktführenden Services für die Vermittlung von Leistungen an Arbeitnehmer helfen Ihnen dabei, die richtigen Lösungen zum richtigen Preis zu sichern. Wir bieten auch Vorschläge für smarte Benefits, die Ihr Risikoprofil und Ansprüche daraus zu reduzieren, für nachhaltige Pläne.

  • Wellbeing-Programme

    Wir helfen Ihnen, in Gesundheits- und Wellbeing-Programme zu investieren, die Ergebnisse liefern: Schutz Ihrer Mitarbeiter:innen, mehr Wellbeing und Aktivierung ihres Potenzials.

  • Finanzen und Aktuariat

    Das Kostenmanagement von Benefits-Plänen kommt auf die Unternehmensagenda, ein idealer Zeitpunkt um über langfristige Kostenprognosen und Containment-Strategien nachdenken. Wir unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Rechnungslegungspflichten bezüglich Benefits für Selbstversicherte und/oder Mitarbeitende nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Finden Sie einen Fahrplan, der zu Ihnen passt

76 %

76 % der Unternehmen planen, die Ausgaben für HR- und Benefits-Technologie nach der Pandemie zu erhöhen.

70 %

70 % der Organisationen befassen sich derzeit mit dem Risiko einer Kostensteigerung für Gesundheitsleistungen, Risikoschutz und Wellbeing-Benefits an.

90 %

90 % der Unternehmen sehen den Wert der Konsolidierung ihrer Benefits-Technologie und dem Brokerage/der Beratung mit einem einzigen Advisor.

Zugehörige Insights

  • People Risk Management

    Unsere People Risk Studie zeigt die wichtigsten Personalrisiken auf, die als Teil einer People Risk Management Strategie berücksichtigt werden müssen. Mit Erkenntnissen darüber, wie diese gemindert werden können.
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    Total Rewards

    Wenn es um Employee Rewards geht, gibt es keine Einheitslösung. Die Entwicklung des besten Benefits-Programms für Ihre Mitarbeitenden erfordert eine gründliche Strategie und Forschung. Es braucht eine Fülle von Informationen, Daten und Feedback, um sicherzustellen, dass Sie eine nachhaltige unternehmensweite Strategie entwickeln, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen, Ihrer Standorte und Ihres Unternehmens entspricht.

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