Verbessern Sie das Verständnis für den Wert Ihres Rewards Programms
Die Corporate Benefits Kommunikation steigert Ihre Arbeitgeberattraktivität
Egal, ob Sie Ihre Employee Value Proposition erhöhen oder die Abwanderung von Mitarbeitenden reduzieren möchten, eine effektive Kommunikation Ihres Benefits-Angebots ist dafür unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei, die Nutzung Ihrer Benefits zu steigern, um eine Wellbeing-Kultur zu schaffen, die Beschäftigten bei der Entscheidungsfindung hilft und den Wert Ihrer Benefits verständlich und zugänglich für Ihre Mitarbeiter:innen macht. Eine personalisierte Benefits Kommunikation, unterstützt DEI-Initiativen, leistet Gesundheitsaufklärung in Bereichen wie psychische Gesundheit und vermittelt Inhalte rund um hochwertige, präventive Healthcare-Maßnahmen.
Unsere Lösungen für die Benefits Kommunikation steigern das Mitarbeiterengagement indem sie bei folgenden Aspekten unterstützt:
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Gestaltung einer attraktiven Marke einschließlich Logo für Ihre Mitarbeiterbenefits.
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Entwicklung einer Kommunikationsstrategie, die auf demografischen Daten zu Ihrer Belegschaft basiert.
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Kreieren von Botschaften, die Ihre Benefits mit übergeordneten Unternehmenswerten verknüpfen.
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Einbindung Ihrer Mitarbeiter:innen während fester Zeitfenster.
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Verbreitung Ihrer Botschaft über diverse digitale Kommunikationskanäle.
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Überprüfung der Inanspruchnahme von Benefits, um Ihre Kommunikationsstrategie zu verfeinern.
Benefits Kommunikation verstärkt Loyalität und Wellbeing
Das Mitarbeiterengagement steigern
Die Benefits Kommunikation durch nutzergerechtes Branding besonders ansprechend zu gestalten Gemeinsam mit unserem Kreativteam rücken Sie die Ihre Mitarbeiterbenefits in das richtige Licht. Dies kann mit einem neuen Logo für die Leistungen verbunden sein, das auf Ihre Marke und Ihre Werte verweist.
Die Botschaft klar machen
Wir nehmen uns die Zeit, die richtigen Botschaften für verschiedene Zielgruppen innerhalb Ihrer Belegschaft zu segmentieren und zu erstellen. Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen Plan für die Leistungskommunikation zu entwickeln, der komplexe Vorteile erläutert, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, zu verstehen, was angeboten wird, und Entscheidungen zu treffen, die für sie geeignet sind.
Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Eine differenzierte Benefits Kommunikation für unterschiedliche Zielgruppen fördert die Inklusion. Abhängig davon, wo die Menschen tätig sind nutzen wir eine Mischung aus digitalen, persönlichen, Print, E-Mail- und Online-Kanälen.
In wichtigen Momenten da sein
Unsere Software für Mitarbeiterleistungen und digitale Lösungen helfen Ihnen, mit Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben. Unterstützen Sie in wichtigen Momenten, wie der Gründung einer Familie oder dem Hauskauf durch die Information zu relevanten Benefits und zeigen Sie dadurch Nähe zu Ihren Mitarbeitenden.
Geschäftsziele vorantreiben
Möchten Sie den Anteil der Health Benefits erhöhen, um Abwesenheiten zu reduzieren oder das Mitarbeiterengagement zu fördern? Wir verwenden Corporate Benefits Analysen, um Ihre Kommunikationsstrategie kontinuierlich zu verfeinern und Ihre Geschäftsziele zu unterstützen.