Corporate Benefits Strategie & Design

Ist Ihr Employee Benefits Programm abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse? Müssen Sie Ihre Pläne nach einer Übernahme harmonisieren? Hilft Ihnen Ihr Corporate Benefits-Programm dabei, Talente zu gewinnen und zu binden, indem es die vielfältigen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden erfüllt? Maximiert Ihr Benefits-Angebot den ROI, indem es Risiken für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden proaktiv adressiert? Fördert es Produktivität und Engagement?

Corporate Benefits-Angebote haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Von der Einführung von Benefits, die neue Arbeitsweisen unterstützen, über bessere Möglichkeiten, die steigenden Kosten von Krankenversicherungen, Invaliditätsplänen und Lebensversicherungen zu mindern, bis hin zu dem erhöhten Bedarf an digitalen Tools, um ein Nutzererlebnis zu schaffen, das Mitarbeiter:innen dazu bringt, sich mit ihren Benefits zu beschäftigen.

Mit unseren Services rund um die Gestaltung von Employee Benefits-Programmen können Sie ein passendes Angebot schaffen, das den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht wird:

Benefits-Programme stellen nach den Gehältern die größte Personalausgabe dar. Dennoch verfügt weniger als die Hälfte der Organisationen über eine effektive Strategie zur Kosteneindämmung, wie unser neuester People Risk Report zeigt.

Corporate Benefits-Programme, die solche Kosteneindämmungsstrategien beinhalten, unterstützen Organisationen dabei, Ihre Ausgaben effektiv einzusetzen. Dies kommt auch den Mitarbeitenden zugute, indem sichergestellt wird, dass das Budget auf Angebote fokussiert wird, die das Wellbeing der Mitarbeitenden verbessern.

Unser Ansatz schafft Mehrwerte indem wir uns auf die Bereiche konzentrieren, in denen Ihre Mitarbeitenden die meiste Unterstützung benötigen. Wir unterstützen Sie dabei Gesundheitsrisiken zu managen, wachsende Kosten für Gesundheitsleistungen einzudämmen und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Eine intelligente Finanzierung und Vermittlung sorgt zudem für eine gesteigerte Effizienz.

Die Gestaltung der Benefits-Programme darf nicht nur eine Checkliste einzelner Initiativen sein, sondern muss die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und eine präventive Gesundheitskultur unterstützen.

Dafür betrachten wir die vier Säulen des Employee Wellbeings: körperliche, emotionale, soziale und finanzielle Gesundheit.

Diese vier Säulen sind untrennbar miteinander verknüpft.  Ein Benefits-Programm ist wenig erfolgversprechend, wenn es sich nur auf eine der Säulen stützt. Dies würde nur ein Symptom behandeln und nicht das Problem an sich.

Unser Corporate Benefits-Plan berücksichtigt die Faktoren, die das Wellbeing der Mitarbeitenden in Ihrer Organisation fördern oder behindern. Insbesondere wird die Rolle der Führungskräfte bei der Schaffung einer Wellbeing-Kultur, die zur Vermeidung von Burnout und hoher Mitarbeiterfluktuation beiträgt, ausgebaut.

Eine wettbewerbsfähige Wellbeing-Strategie berücksichtigt alle vier Säulen und führt zu besseren Gesundheits- und Geschäftsergebnissen, einschließlich Produktivität, Engagement, Bindung und Vertrauen.