Die allgemeinen Benefits-Strategien sollten daher Health und Wellbeing als kritische Elemente umfassen und gleichzeitig berücksichtigen, dass diverse Personalstrukturen individuelle Lösungen erfordern.

Wie Unternehmen effektive Employee Health Programme aufbauen können

Gesundheit und Wellbeing sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen, die Zugang zu einem breiten Benefits-Angebot haben, tendenziell gesünder, produktiver und loyaler.

Unser Health on Demand-Bericht 2023 ergab, dass 72 % der Mitarbeiter mit Zugang zu 10 oder mehr Leistungen eher bei ihrem Arbeitgeber bleiben, und 88 % glauben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert, während 82 % sagen, dass sie in ihrer aktuellen Rolle florieren.

Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihr Wellbeing-Programm die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft erfüllt?

Es ist wichtig, die vier Hauptbereiche von Wellbeing zu adressieren:

  •

    Physische Gesundheit

    Arbeitgeber:innen, die Gesundheitsprobleme proaktiv durch gezielte Interventionen mindern, fördern positive Geschäftsergebnisse.

  •

    Mentales Wohlbefinden

    42 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass eine hochwertige Unterstützung der psychischen Gesundheit schwer zu finden oder schwer zugänglich ist. Die Arbeitgeber:innen können helfen – und unsere Forschung zeigt, dass es den Beschäftigten viel bedeutet, wenn sie dies tun.

  •

    Finanzielles Wellbeing

    49 % der Mitarbeiter:innen würden den Zugang zu Tools für Financial Wellbeing und Finanzplanung sehr schätzen.

Transformieren Sie die Wirkung Ihrer Gesundheits- und Benefits-Angebote.

Die Zukunft der Arbeit hängt von gesunden, fokussierten Mitarbeiter:innen ab. Da die medizinischen Kosten weiter steigen, ist es jetzt an der Zeit, mutige neue Maßnahmen zu ergreifen, um einen maximalen Mehrwert zu bieten und die Bedenken hinsichtlich der Gesundheitskosten mit Empathie und Engagement auszubalancieren.

Einerseits müssen viele Unternehmen Kosten reduzieren, während sie gleichzeitig sich ändernde Regulationen befolgen, komplexe Risiken handhaben und die Administration für die überlasteten HR-Abteilungen vereinfachen müssen.

Die Unternehmen möchten auch in ihre Mitarbeiter:innen investieren – attraktiv für die besten Talente sein und diese binden sowie ihren Mitarbeiter:innen Benefits bieten, die ihnen und ihren Angehörigen wirklich nützen.

Wir verstehen, wie wichtig es ist, beides in Einklang zu bringen. Dieser Balanceakt wird zu oft als „entweder/oder“ angesehen. Aber wir sehen das anders. Wenn beide Seiten der Gleichung in Balance sind, schaffen Sie eine Wirkungskette, bei dem ein Glied das andere stärkt – und Ihre Mitarbeiter:innen und Ihr Unternehmen gleichermaßen profitieren.

Wellbeing-Programme für den Arbeitsplatz sind effektive Tools zur Verbesserung der Produktivität, der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter:innen. Zu den wichtigsten Komponenten gehören der Zugang zu qualitativ hochwertiger, zugänglicher und erschwinglicher Gesundheitsversorgung, die Nutzung digitaler Gesundheitssysteme, um Mitarbeiter persönlicher, sozialer und komfortabler zu motivieren, sowie die Bewertung von Arbeitsweisen, um psychosoziale Risiken zu bewältigen.

Führungskräfte, die eine menschenzentrierte Designmethode anwenden, die Daten nutzt, um Entscheidungen darüber zu treffen, was Mitarbeiter in ihrem Unternehmen benötigen, werden ein Programm erstellen, das das Engagement der Belegschaft verbessert, die unternehmensweite Kultur und Moral fördert und das Risiko von Verletzungen oder Schäden reduziert.

Ein solides Wellbeing-Programm beginnt damit, den Mitarbeitenden zuzuhören und das Unternehmen dafür zu sensibilisieren, wie sich die Gesundheit auf das Unternehmen auswirkt. Mithilfe bewährter Methoden und Analysetools können wir Ihnen dabei helfen, einen Fahrplan mit transformativen Lösungen zu erstellen. 

Wir haben oft beobachtet, dass die Richtlinien umso weniger präskriptiv sein müssen, je gesünder und beständiger eine Arbeitskultur ist. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, über eine gesunde und sichere Kultur zu verfügen, die den Mitarbeiter:innen eine Plattform bietet, um innovativ zu sein, zusammenzuarbeiten und Leistung zu erbringen. Verbesserte Produktivität ist eine willkommene Konsequenz, mit glücklicheren und erfüllteren Erfahrungen bei der Arbeit.
Hervé Balzano

President, Health bei Mercer und Leiter von Mercer Marsh Benefits

Erste Schritte

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein Programm zu entwickeln, das Sie bei Folgendem unterstützen kann:

  • Kontrollieren Sie die Kosten für Gesundheit und andere…

  • Nutzen Sie die Benefits, um die richtigen Mitarbeiter:innen zu…

  • Managen Sie die finanziellen und regulatorischen Risiken.

Wie Mercer Marsh Benefits helfen kann

Wir helfen Unternehmen in allen Branchen weltweit, ein Win-Win-Ergebnis zu erzielen. Unsere unübertroffene Präsenz vor Ort bedeutet, dass wir eine tiefgreifende lokale Relevanz auf globaler Ebene bieten. Wir sind ein Branchenführer im Bereich der Health-Benefits, aber wir denken und handeln wie ein Herausforderer, um die besten Lösungen für Ihre Mitarbeiter:innen bereitzustellen.

Mit unserer marktführenden Technologie ermöglichen wir ideale Benefits-Programme, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglichen, schnellere und intelligentere Entscheidungen zu treffen, die sinnvoll für sie und ihre Angehörigen sind. Aber unser Ansatz kommt nicht nur Ihren Mitarbeitenden zugute, sondern auch Ihnen. Wir geben Ihnen einen besseren Einblick in Ihre Programme sowie eine bessere Kontrolle über sie.

Und schließlich sind unsere Experten vor Ort für Sie und für Ihre Mitarbeiter:innen da.

Wir vereinfachen die Prozesse, minimieren die Administration und bieten langfristige Effizienz, ohne dabei das Ziel aus den Augen zu verlieren: Benefits, die einen wahren Vorteil bieten.

Wir unterstützen Sie gerne:

  • Verstehen Sie besser das Profil und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen.
  • Identifizieren Sie die Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden, die von Ihren Mitarbeiter:innen am meisten geschätzt werden.
  • Erstellen Sie Pläne, die präventive Gesundheitsversorgung und allgemeines Wohlbefinden umfassen.
  • Adressieren Sie geistiges, physisches, soziales und finanzielles Wellbeing anhand einer ganzheitlichen Strategie.
  • Machen Sie Ihre Investition in Investments in Wellness Benefits rentabel.

  • Unterstützung für mentale Gesundheit

    Unsere Unterstützung bei der Diagnose, Strategie und Implementierung für psychische Gesundheit hilft Ihnen dabei, eine Kultur der Gesundheit zu schaffen und ein komplettes Spektrum an Unterstützung für mentale Gesundheit bereitzustellen, um die Risiken strategisch zu steuern.

  • Gestaltung eines medizinischen Plans

    Wir helfen Ihnen dabei, den Wert Ihres Benefits-Plans mithilfe von Gestaltungstaktiken zu maximieren, um eine qualitativ hochwertige Versorgung zu fördern. Wir gehen über die Marktpraxis hinaus, um Funktionen zu integrieren, welche die Programme integrativer gestalten und verbreitete Lücken, wie die mentale Gesundheit, adressieren.

  • Digitale Gesundheit und digitales Wellbeing

    Verwenden Sie erstklassige digitale Gesundheitsprogramme und unsere digitalen Lösungen, um traditionelle Wellbeing-Programme zu ergänzen und die ESG-Ziele voranzutreiben.

  • Inklusive Benefits 

    Unsere integrativen Benefits Lösungen helfen Ihnen dabei, Ihren Weg zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu beschleunigen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Benefits-Programme die gesamte Belegschaft unterstützen.

  • Disability Management

    Wir helfen bei der Beurteilung Ihrer Programme und Praktiken zur Rehabilitation und Rückkehr an den Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich nach einer Krankheit oder Verletzung wieder an den Arbeitsplatz zu bringen und um Arbeitsplätze zu schaffen, die sich auf die Fähigkeiten und Möglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter:innen konzentrieren.

  • Kostenmanagement

    Die Abstimmung von Kosten und Empathie bei den Employee Benefits-Paketen kann Ihnen dabei helfen, die Finanzen zu verbessern, die Risiken zu reduzieren und die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter:innen zu steigern.

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  • Es ist das Ende der Belohnungen, wie wir sie kennen

    Von: Kate Bravery, Global Advisory Solutions & Insights Leader
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    Mentale Gesundheit und koerperliche Fitness

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Erfahren Sie, wie wir Ihnen bei Ihren Programmen zum Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter helfen können.
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