Ergreifen Sie Schritte, um die Gleichstellung zu fördern

Mercer hilft Unternehmen bei der Beratung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um gerechte Karriere-, Gesundheits- und finanzielle Wellness-Ergebnisse in der Belegschaft zu fördern.

Beschleunigen Sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind in der heutigen Welt intrinsisch und synonym für die Gesundheit des Unternehmens geworden. Die Beweise zeigen, dass Unternehmen, die Maßnahmen ergreifen, um die Gleichstellung zu fördern, nicht nur für ihre Mitarbeiter und die Gemeinden, denen sie dienen, einen Unterschied machen, sondern auch für ihr Unternehmen.

Historisch gesehen hat DEI einen weniger prominenten Platz am Firmentisch eingenommen. Heute treibt der interne und externe Druck Unternehmen dazu an, sich zu verpflichten und konsistente Fortschritte zu zeigen. Nachhaltigkeit und DEI sind ein wichtiger Bestandteil des „S“ bei Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) – und stehen nun für jedes Unternehmen an der Tagesordnung. Unternehmen, die den Fortschritt beschleunigen, behandeln DEI am Arbeitsplatz wie jede andere zentrale geschäftliche Notwendigkeit: eine Strategie haben, Stakeholder einbeziehen, Fortschritte verfolgen und teilen und die Führung für Ergebnisse zur Verantwortung ziehen.

Es ist wichtiger denn je, dass Unternehmen verstehen, dass eine DEI-Strategie mehr als nur ein Unterscheidungsmerkmal ist – sie ist grundlegend für Wachstum und Erfolg.

Sorgen Sie mit Ihrer DEI-Strategie für langfristigen, nachhaltigen Fortschritt

Wir helfen unseren Kunden, ihre DEI-Reisen durch einen facettenreichen, evidenzbasierten Ansatz zu beschleunigen, der Chancen, Erfahrung, Bezahlung sowie Interventionen und Ergebnisse für Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden umfasst.

  • DEI-Analyse
  • Untersuchen Sie Daten oder Inhalte mit ausgeklügelten Techniken und Tools, um tiefere Erkenntnisse zu gewinnen, Vorhersagen zu treffen und evidenzbasierte Empfehlungen zu erstellen. 
  • Strategische Ausrichtung
  • Leitende Stakeholder und Geschäftsfunktionen an der Mission, Vision und den Werten von DEI ausrichten, die auf ihre Mitarbeiter, ESG und Geschäftsstrategien ausgerichtet sind.

  • Gerechtigkeit bei der Karriere
    Stellen Sie Karrieregerechtigkeit durch zugänglichere Talentmöglichkeiten und -ergebnisse unter Verwendung effektiver und voreingenommener Programme und Richtlinien bereit.
  • Lohngerechtigkeit
    Identifizieren Sie die Risiken von Gehaltslücken und beheben Sie Ungleichheiten. Minimieren Sie das Ausmaß, in dem Prozesse und Richtlinien zu Lücken führen und sich in Richtung mehr Gehaltstransparenz verschieben können.
  • Gerechtigkeit erleben
    Fördern Sie die Gleichberechtigung auf der gesamten Mitarbeiterreise – einschließlich des Schließens von Lücken in den Bereichen Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden –, die eine erlesene, einzigartige Bevölkerung zum Erfolg bringen.
  • Veränderung und Kulturerhöhung
    Stellen Sie sicher, dass jeder eine ähnlich positive Arbeitsplatzerfahrung hat, indem Sie die Kultur gestalten und mit anderen  zusammenarbeiten, um Führungskräfte und Manager zu schulen.

  • Verantwortung und Nachhaltigkeit
  • Verpflichten Sie sich, Fortschritte zu erzielen, indem Sie Ziele und Metriken in das Unternehmen einbetten. Kommunizieren Sie transparent und regelmäßig mit allen Stakeholdern. Bauen Sie eine lebendige, integrative kulturelle Reise durch relevante Veränderungs- und Kommunikationsaktivitäten auf.
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