Transformation ermöglicht langfristigen Erfolg.
Neugestaltung der Arbeitswelt und der Employee Experience
Transformation ist kein einmaliges Ereignis. Um mutige, systemische Veränderungen und langfristiges, nachhaltiges Wachstum zu erzielen, müssen Sie in Ihre Mitarbeiter:innen investieren. Dies zahlt sich in vielerlei Hinsicht aus, finanziell, operativ und menschlich.
Es gibt eine Reihe von Herausforderungen, denen Unternehmen auf ihrem Weg begegnen:
- Neugestaltung der Arbeit, für ein optimales Zusammenspiel von Menschen und Automatisierung
- Implementierung von Best Practices in der strategischen Personalplanung, mit echtem Mehrwert für das Unternehmen
- Auflösen von Defiziten bei zukunftsrelevanten Skills und Qualifikationen
- Anwendung neuer Arbeitsmethoden zur Steigerung der Flexibilität des Gesamtunternehmens und der einzelnen Mitarbeiter:innen
Wir ermöglichen Unternehmen zukünftig zu wachsen, indem wir sie unterstützen, ihre Arbeitsweise und ihre Employee Experience neu zu gestalten. Unser Ansatz für die strategische Personalplanung ist humanzentriert und evidenzbasiert. Basierend auf unserer Vordenkerrolle und unserer Praxiserfahrung, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die Mehrwerte schaffen, Frust bekämpfen und Ihre Mitarbeiter:innen motivieren.
Wir unterstützen Ihre kontinuierliche Transformation mit unserem bewährten Change Management Support. Wir helfen, die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden zu verstehen und zu adressieren. Dies wiederum führt zu mehr Engagement und Akzeptanz.
Unsere Workforce und Business Transformation Lösungen
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Unternehmenskultur
Richten Sie die Transformation auf den strategischen Zweck aus, um ein integratives, vielfältiges und gleichberechtigtes Umfeld zu schaffen und Engagement, Produktivität und Bindung zu fördern. -
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Strategie, die Chancengleichheit, gleiche Erfahrungen und angemessene Vergütung sicherstellt. -
Flexibles Arbeiten
Fördern Sie eine effektive Zusammenarbeit durch Business- und Workforce Modelle, die flexible Arbeitsstrategien für alle Mitarbeiter:innen ermöglichen, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. -
Talent Marketplace
Sorgen Sie für eine zukunftsfähige Workforce und eine agile Organisation, indem Sie Talente so einsetzen, dass ihre Kompetenzen am besten dem Angebot und der Nachfrage von Skills entsprechen. -
Organisationsdesign
Übergang von einer traditionellen, hierarchischen Struktur zu einer innovativen, agilen und dezentralen Organisation. -
Lohngerechtigkeit
Bewerten und beseitigen Sie Lohnungleichheit und deren Ursachen und reduzieren Sie so Risiken. Etablieren Sie Entgelttransparenz und Lohngleichheit als eine Säule, die Vielfalt, Inklusion und soziale Gerechtigkeit stützt.
