Erneuern Sie Ihre Personalstrategie
Ihre Personalstrategie wird zum stärksten Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb
Einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile ist die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Organisationen stehen vor einem beispiellosen Fachkräftemangel und arbeiten in einem volatilen Umfeld, das immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Infolgedessen werfen Führungskräfte einen neuen Blick auf das Talent Strategy Framework mit dem Ziel, wirkungsvolle Transformationen zu erzielen.
Um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und eine gute Employee Experience aufzubauen, entwickeln Unternehmen integrative Personalstrategien, die ihre Workforce fit für die Zukunft machen. Zu den strategischen Elementen gehören Reskilling, Work Design, Gesundheit und Wellbeing, Talentprogramme sowie Vergütungs- und Altersversorgungs-/Einkommensfortzahlungssysteme.
Dieser Prozess umfasst auch die Verknüpfung von strategischen Personalzielen mit Unternehmenswerten und den Nachweis der erzielbaren Investitionsrendite (ROI). Um die größte Wirkung zu erzielen, sollte Kommittent und Purpose in den Programmen verankert sein und die DEI-Ziele (Diversity, Equity and Inclusion) unterstützt werden.
Eine effektive Personalstrategie generiert gute Geschäftsergebnisse
weniger Fehlzeiten
höhere Rentabilität
weniger Fluktuation in Organisationen mit hohem Umsatz
Wie kommen führende Unternehmen zu einer soliden Personalstrategie?
-
Talent-SegmentierungLernen Sie, wie wie sich Arbeit in Wert verwandelt und wie verschiedene Teile Ihrer Belegschaft zum Gesamterfolg Ihrer Organisation beitragen. Passen Sie Ihre Rewardsprogramme für bessere Ergebnisse an und optimieren Sie das ROI Ihrer Personalstrategie.
-
Talent-EngagementErfahren Sie, wie Sie eine vielfältige Workforce mit einem gezielten Ansatz, der ein Gefühl der Zugehörigkeit, der Integration und der Sinnhaftigkeit vermittelt, am besten einbinden und motivieren können. Verstehen Sie die Entscheidungen, die differenziertes Verhalten fördern.
-
Menschen und Automatisierung kombinierenKI und robotergestützte Prozessautomatisierung können in Ihre Personalstrategie integriert werden, um eine optimale Kombination aus Talent und Technologie zu erreichen und gleichzeitig die Employee Experience zu verbessern.
