Inklusion und Vielfalt

Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Kultur stärken uns als Unternehmen und verbessern die Qualität unserer Arbeit. Indem wir mit Neugier, Sorgfalt und Integrität arbeiten, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Kunden zu verstehen, ermöglichen wir diesen erfolgreich zu sein.

Unsere Prioritäten für Inklusion und Vielfalt

Vertretung:
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden spiegelt die Gemeinschaften wider, in denen wir leben und arbeiten. Erfahren Sie mehr über Mercers Belegschaft und unser Engagement für Inklusion und Vielfalt.

Zugehörigkeit:
Wir entwickeln Führungskräfte, People Manager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung.

Erfolgreiche Entwicklung:
Wir bieten allen Mitarbeitenden entsprechende Weiterbildung, Entwicklung, Beförderungen und Rewards.

Wie bauen wir eine vielfältige Belegschaft und inklusive Kultur?

Interessenvertretung

Mercer hat langjährige Erfahrung in der Überprüfung von Gehalts- und Beförderungsentscheidungen. Wir haben uns verpflichtet, diesen Fokus auf andere Kerngeschäftsfelder auszuweiten.

Mercer bietet eine Mischung aus regionalen und lokalen Mentoring-Programmen, um die Karrieren aller Mitarbeitenden zu fördern.

Weiterbildung

Wir bauen unsere organisatorischen Fähigkeiten fortwährend aus, um einen inklusiven Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Mitarbeitende müssen an Weiterbildungen teilnehmen und bestätigen, dass sie die Konzepte der unbewussten Voreingenommenheit, der Verbündetenrolle und des Respekts bei der Arbeit verstanden haben. Führungskräfte nehmen an Foren zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Kultur teil.

Verantwortung der Führungskräfte

Führungskräfte haben mehrjährige Ziele, um den Anteil von indigenen und People of Colour-Mitarbeitenden in zentralen Funktionen zu erhöhen. Bei Mercer erstellen Führungskräfte einen Plan für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten.

Mercer hat Prozesse aufgesetzt, um für verschiedenste Talente attraktiv zu sein, diese einzustellen und zu binden. Wir formulieren neutrale Stellenausschreibungen und diversifizieren und schulen unsere Personalmanager:innen und Interviewteams.

Besser zuhören

Wir haben eine Reihe von Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um unsere Maßnahmen zu optimieren. Wir nutzen diese Methoden, um das Bewusstsein und das Verständnis für Vielfalt in vielen Bereichen zu verbessern.

Wir haben Beratungsgremien für Vielfalt auf Unternehmens- und lokaler Ebene eingerichtet, um Führungskräfte mit lokalen Maßnahmen zu begleiten.

Arbeitsgruppen (Colleague Ressource Groups (CRGs))

Als Arbeitgeber unterstützen wir die Colleague Ressource Groups (CRGs) und die Themen, für die sie einstehen, aktiv und machen sie zu einem wichtigen Teil unseres Arbeitgeberversprechens: Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Kolleg:innen über ihre tägliche Arbeit hinaus für Gleichberechtigung, soziales Engagement und Vielfalt einsetzen. Die Möglichkeit, sich für diese wichtigen Themen zu engagieren, macht uns als Arbeitgeber aus und ist fester Bestandteil unserer DNS. Hierfür ist das Führungsteam im regelmäßigen Austausch mit den CRGs und nimmt aktiv an Diskussionen, Initiativen und Entscheidungsprozessen teil. Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht es, die Bedürfnisse und Anliegen der CRGs besser zu verstehen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und eine Kultur zu schaffen, in der ihre Beiträge geschätzt und gefördert werden.

Wir bei Mercer Deutschland wünschen uns, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Stimme zu erheben und positive Veränderungen voranzutreiben und ermutigen alle, sich für diese wichtigen Themen einzusetzen.

Als Teil von Mercer ist es unser Ziel allen Mitarbeiter:innen eine erfolgreiche berufliche Zukunft bei uns zu ermöglichen. Indem wir uns mit der Arbeit der Equality auf die Förderung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen in unserer Arbeitswelt konzentrieren, wollen wir einen spürbaren Beitrag dazu leisten, eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung bei uns zu schaffen, in der unsere Kolleg:innen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Möglichkeiten haben, basierend auf ihren Fähigkeiten und Leistungen erfolgreich zu sein. Unsere CRG setzt sich dafür ein, Barrieren in Bezug auf Karriereentwicklung, Lohngleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu identifizieren und durch regelmäßige Sensibilisierung und aktive Einbringung von Optimierungsvorschlägen diese Ziele zu erreichen.

Wir wollen eine inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung schaffen, in der alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, gleiche Rechte und Chancen genießen können. Die PRIDE setzt sich mit ihrer Arbeit aktiv dafür ein, Diskriminierung im Arbeitsumfeld zu bekämpfen und eine Kultur der Vielfalt und Akzeptanz zu schaffen.

Unser Ziel ist es durch soziales Engagement und Volunteering unserer Kolleg:innen einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft, unsere Mitmenschen und unsere Umwelt zu haben. Die CRG Social Impact organisiert gemeinnützige Aktionen, um uns allen die Möglichkeit zu geben einen positiven Einfluss zu haben. Sie ermöglicht uns allen, sich über die reguläre Arbeit hinaus für den guten Zweck einzusetzen, gemeinsam Gutes zu tun und fördert so unser persönliches Wachstum über die tägliche Arbeit hinaus. Die Aktivitäten der CRG stiften Sinn und schaffen eine Kultur des Miteinanders, in der wir uns aktiv einbringen und gemeinsam Spaß haben.