Global Talent Trends 2024

Workforce 2.0: Potentiale entfalten in einer maschinengestützten Welt

Wenn wir auf das Jahr 2024 blicken, ist die Arbeitswelt in einer Phase der Transformation, die durch die drastischen Entwicklungen der letzten Jahre für immer verändert wurde. Die gesellschaftliche Dynamik verändert bestehende Arbeitsstrukturen. Technologie und künstliche Intelligenz schreiten rasant voran und wir befinden uns noch immer in den Nachwehen einer Pandemie und ihre Erholungsphase.

Wir wollten herausfinden, wie Führungskräfte, HR-Leiter:innen sowie Mitarbeitende und Investoren mit dieser neuen Realität umgehen. Mehr als 12.200 Stimmen haben zur diesjährigen Global Talent Trends Studie beigetragen und wir freuen uns, die Ergebnisse mit Ihnen zu teilen.

Was sind die wichtigsten HR-Trends in 2024?

Die diesjährige Global Talent Trends Studie basiert auf den Erkenntnissen von 845 C-Suite-Führungskräften, 1920 HR-Leiter:innen, 9449 Mitarbeitende und 84 Investoren aus 17 Regionen und 16 Branchen. Aus ihren Erkenntnissen wurden die vier Trends definiert, die die Personalagenda im Jahr 2024 prägen werden:

Drive human-centric productivity

Lösen Sie die Produktivitätsfrage mit KI, Bewertungsmethoden und Arbeitsgestaltung

Anchor to trust & equity

Schaffen Sie ein Klima des Vertrauens durch faire Bezahlung, Gleichberechtigung und Inklusion

Boost the corporate immune system

Schaffung widerstandsfähiger Kulturen mit risikobewussten und gesunden Teams

Cultivate a digital-first culture

Gestalten Sie ein anpassungsfähiges, digital versiertes Unternehmen, in dem sich Menschen entfalten können

Unternehmen nutzen die Gelegenheit, ihre Personalstrategie neu auszurichten, um bewusst nachhaltigere, inspirierendere und weniger anstrengende Arbeitsmodelle zu schaffen.

Kate Bravery

Senior Partner, Mercer

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Webcast-Serie

Erfahren Sie mehr über die diesjährigen Global Talent Trends und erfahren Sie, wie Unternehmen, Menschen in den Mittelpunkt der Transformation stellen.

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Was uns bis hierhin geführt hat, reicht nicht aus, um weiterzukommen. Wir befinden uns an der Schwelle einer Revolution. Wenn sich Unternehmen mit den Möglichkeiten neuer Technologien befassen, ist es wichtig, dass der Fokus nicht nur auf Kostenoptimierung und Gewinn liegt. Da sich die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine in einem noch nie dagewesenen Tempo entwickelt, haben wir nun die Möglichkeit, unsere Träume von einer intuitiveren, einfacheren und individuelleren Arbeitserfahrung zu verwirklichen. In einer Zeit, in der das Personalrisiko ein Unternehmensrisiko ist, kann ein falsches Gleichgewicht ein Unternehmen in die Knie zwingen.