Zeitwertkonten (auch Langzeitkonten, Lebensarbeitszeitkonten oder Wertguthaben genannt) eröffnen attraktive personalpolitische Gestaltungsspielräume. Unternehmerisch sind sie aber nur dann sinnvoll, wenn sich die personalpolitische Wirkung, der administrative Aufwand und die verbundenen Kosten und Risiken die Waage halten. Mercer hilft Ihnen, hier die richtige Balance herzustellen.
Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Gestaltung und Einführung von Zeitwertkontenmodellen, sondern auch bei der Auswahl und Impementierung der auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Funding-Lösung sowie der laufenden Kontenadministration. Auch bei der Insolvenzsicherung, z. B. über die Mercer Treuhand, garantiert unser umfassendes Know-how, dass die standardisierten Prozesse aktuellen Anforderungen entsprechen und qualitätsgesichert sind.
Unser Dienstleistungsangebot im Überblick:
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende können sich Unternehmen mit flexiblen Langzeitkonten als attraktiver Arbeitgeber positionieren und sich so einen einen Vorteil verschaffen. Mit Zeitwertkonten können auch längere Freistellungszeiten beziehungsweise der Vorruhestand finanziert werden. Die Beschäftigten bringen dabei einen Teil ihres Bruttolohns oder anderer Gehaltsbestandteile, wie Boni oder Tantiemen, in ein persönliches Zeitwertkonto ein. Auch Überstunden oder Urlaubstage können in Geld umgerechnet eingebracht werden. Durchdachte Arbeitgeberförderungen können als zusätzliche Incentivierung gestaltet werden.
Mercer unterstützt Sie bei der Einführung maßgescheiderter Lösungen und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Regelungen beachtet werden und digitale Tools eine effiziente Administration ermöglichen.
