Jeremias Lauterbach
Leader Mercer Marsh Benefits Germany
Corporate Benefits Strategie
Gestalten Sie Ihr Corporate Benefits Angebot so, dass sie zum Unternehmen passen, das Employer Branding stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen.
Starke Arbeitgeber durch überzeugende Corporate Benefits
Jeder Mensch ist anders, hat andere Wünsche und Pläne im Leben. Die Bedürfnisse und Vorstellungen von Arbeitnehmer:innen sind heute so unterschiedlich wie niemals zuvor. Können Ihre Corporare Benefits da mithalten? Mit flexiblen Angeboten können Sie als Unternehmen betriebliche Zusatzleistungen anbieten, von denen sowohl die Mitarbeitenden als auch Sie als Unternehmen profitieren.
Was Mitarbeitende über Corporate Benefits sagen
82%
wünschen sich inhaltliche Flexibilität bei den Benefits
40%
würden gerne mindestens halbjährlich Änderungen an den Benefits vornehmen
30%
werden nicht über bestehende oder neue Benefits informiert
Mehr herausholen aus Mitarbeiterangeboten
Corporate Benefits sind heute zentraler Bestandteil der Total-Rewards-Strategie. In einer Welt, in der der Druck auf den Einzelnen im Arbeitsleben immer mehr zunimmt, müssen Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden auf Dauer leistungsfähig bleiben und den Kopf frei haben von finanziellen, sozialen und gesundheitlichen Sorgen.
Wir bieten Ihnen das komplette Benefits-Paket an – von der strategischen Beratung und Gestaltung über ein intuitves Benefits-Portal bis hin zu einer zeitgemäßen Mitarbeiter-Kommunikation. So können Sie sicherstellen, dass das Benefits-Erlebnis auch zur restlichen HR-Strategie und zum jeweiligen Employer Branding passt.
Wie Sie Corporate Benefits erfolgreich gestalten und managen
Was macht starke Benefits-Programme aus, wie lassen sich diese mit möglichst wenig Aufwand individualisieren und womit können Unternehmen die Administration digital vereinfachen?
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Gestaltung von Corporate Benefits
So entwickeln Sie starke Benefits-Strategien und -Programme, die Ihre Organisation in Ihrem Marktumfeld optimal positionieren. -
Individualisierung von Corporate Benefits
Die Bedürfnisse und Vorstellungen innerhalb der Belegschaft sind heute so vielfältig wie nie zuvor. Wie können Sie als Unternehmen darauf eingehen? -
Corporate Benefits Plattform
Mitarbeitende wünschen sich Benefits, die flexibel und anpassungsfähig sind. Die Voraussetzung dafür: ein digitales, intuitives Benefits-Portal.
Benefits & Wellbeing Studie Deutschland 2024/25
Die Mercer Benefits und Wellbeing Studie Deutschland 2024/25 gibt einen umfassenden Einblick in die Benefits-Landschaft in Deutschland.
Sie enthält neben Benchmarkdaten zu klassischen Corporate Benefits auch Erkenntnisse zu innovativen und bisher weniger verbreiteten Benefits.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage
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