Optimale Strategie für Mitarbeiterbindung
Kennen Ihre Mitarbeitenden die Benefits-Angebote Ihres Unternehmens? Und spiegeln diese Benefits wirklich die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft wider?
Das Benefits-Budget richtig einsetzen und kommunizieren
Unternehmen investieren enorme Summen in Benefits, um ihren Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Doch bittet man Mitarbeitende, fünf angebotene Benefits zu nennen, fallen die Ergebnisse oft erschreckend aus. Zum einen wissen viele nicht, was ihr Unternehmen eigentlich anbietet, weil Arbeitgeber zu ihren Benefits selten oder wenig transparent kommunizieren. Und zum anderen spiegeln die Angebote nicht immer die Bedürfnisse der Belegschaft wider.
Dabei gibt es diverse Möglichkeiten, wie Unternehmen ihr Benefit-Angebot strategischer gestalten und besser an ihre Beschäftigten kommunizieren können. Je nach Ausrichtung, Branche und Kultur der Organisation lassen sich attraktive Angebote zusammenstellen, die den Erwartungen bestehender und zukünftiger Mitarbeitenden entsprechen. Mit welchen Benefits Sie bei Ihren Mitarbeitenden punkten können, hängt von Ihrer Strategie und den Mitarbeitergruppen im Unternehmen ab. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung individueller Benefits-Strategien und -Programme, die Ihre Organisation in Ihrem Marktumfeld optimal positionieren.
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