Wie multinationale HR-Teams von einem globalen Benefits Management profitieren können

Wissen Sie, was Sie derzeit jedes Jahr für Benefits ausgeben?

HR-Management in einem Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitenden in mehreren Ländern ist äußerst komplex.

Sie müssen sicherstellen, dass Sie über die richtigen Daten und Erkenntnisse verfügen, um die Kapitalrendite (ROI) Ihres Programms zu demonstrieren. Wenn Sie dies richtig machen, werden Governance, Risikomanagement, Kosteneindämmung und Mitarbeitermotivation verbessert.

Globales Benefits Management bietet multinationalen Unternehmen eine effektive Möglichkeit, versicherungsgestützte Benefits von Mitarbeitenden auf der ganzen Welt zu verwalten. Globale oder regionale Regelungen bieten Transparenz, Kontrolle und Kosteneinsparungen und gewährleisten eine einheitliche Governance, während gleichzeitig Lösungen bereitgestellt werden, die auf den jeweiligen lokalen Bedürfnissen basieren.

Verfügen Sie über die richtigen Benefits, um wichtige Talente anzuziehen und zu binden?

Das richtige globale Programm für Benefits-Management für Ihr Unternehmen ist individuell auf Sie zugeschnitten. Auf Ihre Branche, Ihre Struktur, Ihre Standorte, Ihre Mitarbeitenden.

Wenn Arbeitgeber ihre Geschäftstätigkeiten weltweit ausweiten, müssen sie den Umfang und den Geltungsbereich der Benefits betrachten, die sie ihren zunehmend diversen und mobilen Arbeitskräften bieten. Dazu zählt auch das Verständnis des Spektrums der Risiken für Gesundheit und Wohlbefinden, die an jedem Standort bestehen, sowie ihrer Auswirkungen auf die Produktivität und die Motivation der Mitarbeitenden.

Globale Benefits, die Ihnen dabei helfen, vor Ort wettbewerbsfähig zu sein.

Der Kostendruck auf multinationale Unternehmen wächst. Viele Benefits stellen einen zentralen Kostenfaktor dar, der rund 20 % der gesamten Lohnkosten ausmacht. Dies könnte aufgrund steigender medizinischer Trendraten deutlich mehr werden.

Darüber hinaus werden erhebliche Ressourcen für die Nachverfolgung, Erneuerung, Ausschreibung und das Benchmarking von versicherungsgestützten Benefits weltweit aufgewendet.

Viele Unternehmen leiden unter den Konsequenzen eines fragmentierten, multinationalen Ansatzes für die Vermittlung von Benefits. Tatsächlich geben 81 % der multinationalen Benefits-Manager:innen laut dem Bericht von MMB über Benefits Tech Trends an, dass „globale Konsistenz“ oberste Priorität hat.

Unternehmen sind darauf angewiesen, die Effizienz zu steigern, indem sie ihre Benefits kollektiv harmonisieren und verwalten. Das bedeutet die Entwicklung einer starken globalen Struktur, die es ermöglicht, Benefits so anzupassen, dass sie lokal einfach und agil verwaltet werden können und die Mitarbeitermotivation steigern.

Ein starker Ansatz für Globales Benefits Management (GBM) vereinfacht diesen Prozess, optimiert die Verwaltung, steigert das Preis-Leistungs-Verhältnis und stellt sicher, dass die Programme eine messbare Investitionsrendite bieten.

So begeben Sie sich auf die Reise zu einem erfolgreichen globalen Benefits Management

Risiken handhaben

Sie können nicht managen, was Sie nicht sehen können. Wir verschaffen Ihnen einen klaren Überblick über Ihre Risiken sowie über die Möglichkeiten, diese zu managen. Zur Absicherung Ihrer Benefits, zum Einhalten der lokalen Gesetze, zum Managen der zunehmend komplexen Risiken, zum Reduzieren der Risiken und zum Steigern der Mitarbeiterproduktivität durch Automatisierung. Und zum Nutzen der Benefits, um das größte Risiko überhaupt zu adressieren: nicht die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Kosten kontrollieren

Weltweit nehmen die medizinische Inflation und die Ansprüche zu, wobei für 2023 eine medizinische Trendrate von 12,6 % prognostiziert wird. Wenn Sie Ihre Kosten nicht im Blick haben, können Sie deren Eskalation nicht stoppen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Kosten abzubilden und zu analysieren: um Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung zu finden, um Ausgaben zu optimieren und um die Daten aus Ihrem Programm zu nutzen, um besser verhandeln zu können. Wenn Sie Ihre Ausgaben transparent sehen können, können Sie sich Ihre Größe zunutze machen – und unsere Netzwerke und Erfahrungen nutzen –, um bessere Abschlüsse zu erzielen. Im Durchschnitt sparen wir für multinationale Unternehmen 10–15 % bei globalen und regionalen Prämien ein*.

* Quelle: MMB Globale Benefits Management Analyse – Eine durchschnittliche Einsparung von 10-15 % der Prämien, die über eine dreijährige Laufzeit nach der Einführung eines neuen globalen Benefits Management Programms in einem Nicht-Pandemiejahr nachgewiesen wurde.

Optimieren Sie Ihre Finanzierungsstrategie

Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über Ihre globalen Benefits-Ausgaben, helfen Ihnen bei der Festlegung eines Budgets und seiner Finanzierung und nutzen Ihre Größe und Skalierungseffekte optimal aus. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Programm so zu finanzieren, wie es speziell für Sie und Ihre Benefits-Ansprüche geeignet ist - von Versicherungs- über Selbstversicherungslösungen bis hin zu unternehmenseigenen Lösungen

Verbesserung des Wellbeings

Wenn Ihre Mitarbeitenden über die ganze Welt verteilt sind, kann es schwierig sein, einen Überblick über ihr Wellbeing zu erlangen. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung von Strategien und Programmen, die zu gesünderen, stärker motivierten Mitarbeitenden sowie zu niedrigeren Prämien führen. Wir verschaffen Ihnen ein Verständnis dessen, was Sie bereits umgesetzt haben, unterstützen Sie dabei, den Mitarbeitenden zuzuhören und zu verstehen, was sie wirklich benötigen, und helfen Ihnen dabei, eine Strategie zu entwickeln, die diese Bedürfnisse erfüllt.

Wie Mercer Marsh Benefits helfen kann

Wir können Ihnen dabei helfen, Ihr globales oder regionales Programm zu gestalten, aufzubauen, zu finanzieren, zu automatisieren und zu verwalten, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.

Wir begegnen Ihnen dort, wo Sie sich auf Ihrer Reise befinden, und bringen vertikale Branchenexpertise und Benchmarking, lokale Erkenntnisse aus über 140 Ländern, neue Ideen und neue Arbeitsweisen mit.

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein Programm zu entwickeln, das jetzt und in der Zukunft individuell auf Sie abgestimmt ist. Neben der Gestaltung von Benefits-Programmen bauen wir Beziehungen auf. Strategisch und langfristig. Durch die Kooperation mit Ihnen stärken wir die Verbindungen zwischen Ihren globalen und lokalen Teams. 

  • Globale Beratung und Compliance

    Schaffen Sie ein Governance-Rahmenwerk, das Ihrem HR-Modell entspricht und die Employee Experience in den lokalen Märkten verbessert.

    Stellen Sie sicher, dass die Benefits in jedem Markt compliance-konform sind.

  • Globale Finanzierung

    Ein einziger Benefits-Vermittler zur Optimierung Ihrer Finanzierungsstrategie für die globalen Benefits-Programme auf lokaler, regionaler oder internationaler Ebene, der die Zusammenarbeit mit Ihren Risiko- und Finanzteams verbessert.

  • Lokaler Service

    Lokale Richtlinien und Mitarbeiterunterstützung bedeuten, dass Sie die Employee Experience verbessern, lokale Probleme adressieren und die Effizienz steigern können.

  • Spezialisierte Technologie

    Von unserer marktführenden Benefits-Software zur Verwaltung globaler Benefits- und Vergütungsprogramme. Einschließlich einer benutzerfreundlichen App-ähnlichen Erfahrung für die Mitarbeitenden, die darüber auf ihre Benefits zugreifen können. 

  • Digitalisierte Benefits-Verwaltung

    Erleben Sie die Vorteile zentral verwalteter Benefits: einfachere Kontrolle, Verwaltung und Kommunikation mit den Mitarbeitenden an allen Standorten

  • Kostenmanagement

    Erlangen Sie einen klaren Überblick und eine klare Kontrolle über Ihr gesamtes Programm und seine Kosten: zu jedem Benefits-Plan, jedem Anbieter, jedem Land.
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