Tomasz Stachurski
Principal, Workforce Products Leader Austria & Germany
Haben Sie bereits eine übersichtliche und intelligente Jobarchitektur im Einsatz? Oder verwenden Sie immer noch umständliche Excel-Tabellen mit tausenden von Jobtiteln und -beschreibungen? Würden Sie gerne eine solide Jobarchitektur auf der Basis von Best-Practices entwickeln, ohne zu viel Ressourceneinsatz? Wir verstehen Sie.
Eine solide Jobarchitektur bietet einen einheitlichen und transparenten Rahmen für Karrierewege und Entwicklungspläne für alle Mitarbeitenden im Unternehmen. Sie ist die Grundlage für eine unternehmensweite Stellen- und Titelbewertung, die für die Durchführung erfolgreicher Vergütungs- und Entwicklungsprogramme erforderlich ist. Eine globale Jobarchitektur ermöglicht es Organisationen, die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden strategisch zu planen und zu entwickeln.
Mit Mercer JAT können Sie ...