Die weltweit größte und umfassendste Ressource für Mitarbeitervergütung

Es ist eine komplizierte Zeit, wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu binden. Wenn es sich um die Mitarbeitervergütung – einem entscheidenden Tool in der Rewards-Toolbox – dreht, müssen jetzt zweifellos mehr Faktoren berücksichtigt werden als jemals zuvor:

• Wie können Sie wissen, ob Sie an Ihren geografisch unterschiedlichen Standorten fair bezahlen?
• Leisten Sie Über- oder Unterbezahlung gegenüber den Branchenstandards?
• Wie bringen Sie die marktweite Stagnation der Löhne mit der Tatsache in Einklang, dass die Vergütung zu einem Abwanderungsfaktor wird?
• Wie stellen Sie die Elemente zusammen, die Sie benötigen, um ein marktführendes Rewards Programm aufzubauen?
• Wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Employee Compensation Audit?
• Können Sie Ihre Entscheidungen zur Mitarbeitervergütung rechtfertigen?
• Wie sieht aktuell eine gute Compensation Strategie aus?
• Benötigen Sie angesichts aller sich im Wandel befindlichen Faktoren die Expertise eines Vergütungsberaters?

Der globale Talentmangel bedeutet, dass Ihre Vergütungspläne nicht nur sicher, sondern herausragend sein müssen – lokal, regional und weltweit.

Mercer kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um all diese kritischen Fragen und mehr anhand unserer Gesamtvergütungsdaten und Beratungsservices zu beantworten. 

Der Total Remuneration Survey (TRS) von Mercer basiert auf mehr als 20 Jahren Erfahrung und Expertise. Es ist die weltweit größte und umfassendste Ressource für die Gesamtvergütung von Mitarbeitern, einschließlich Leistungsdaten – an 140 Standorten.

Der TRS basiert auf herausragenden Daten. Aber die Vergütungsstudie TRS ist mehr als nur eine Datensammlung. Sie wird durch die neuesten Erkenntnisse und Recherchen von Mercer untermauert, sodass Sie sicher sein können, dass Sie auf der Grundlage von Expertenwissen gut überlegte Entscheidungen zur Mitarbeitervergütung treffen.

Der TRS von Mercer liefert zeitnahe, exakte und qualitativ hochwertige Vergütungsinformationen, wo und wann immer Sie diese benötigen.

Das Total Remuneration Membership Program von Mercer steigert den Wert der von uns angebotenen Informationsdienste.

Als Mitglied können Sie die Vorteile eines unschlagbaren Rabatts und einer persönlichen und exklusiven Beziehung nutzen, in der Ihr Erfolg das ultimative Ziel ist.

Ihre Auswahloptionen:

1. Vollständiger Zugriff auf die gesamte globale Datenbank, und das Globale TRS-Mitgliedspaket mit einem Rabatt von über 50 %! 
2. Wählen Sie ein flexibles TRS-Regionalpaket aus, das die Länder Ihrer Wahl umfasst.

• Greifen Sie auf die größte und hochwertigste Ressource für Mitarbeitervergütung zu und profitieren Sie von exklusiven Preisvereinbarungen.
• Verabschieden Sie sich von gewöhnlichen „Anbieterbeziehungen“, und nutzen Sie die Vorteile einer echten Partnerschaft mit Ihrem Informationsanbieter.
• Globale Administration und Koordination der Teilnahme, Rechnungsstellung und Bereitstellung.
• Ein dedizierter Relationship Manager, der als einziger Ansprechpartner fungiert, sowie lokale Kontakte, wenn dies gewünscht wird.
• Teilnahme an jährlichen Meetings mit der Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen zu vernetzen, die ähnliche Belange adressieren.
• Webcast-"Auffrischungskurse" auf Mercer Data Connector – unserem Online-Tool zur Teilnahme an Umfragen und Mercer WIN® – unserem Online-Tool zur Datenanalyse und Bereitstellung von Umfrageergebnissen.

Die Branchenexpert:innen von Mercer bewerten kontinuierlich Marktherausforderungen und Trends und liefern neue Perspektiven und innovative Ansätze, um Ihre dringlichsten Personalherausforderungen zu adressieren. Die Kombination aus Erfahrung, Brancheneinblicken, umfassenden Daten und Analysefunktionen hilft den Unternehmen dabei, ihre Strategien anzupassen, um ihre Ziele zu erreichen und gute Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie tief in Ihre Branche eintauchen müssen, können wir Ihnen das ermöglichen. Mercer ist spezialisiert auf Benchmarkings, Analysen und Insights rund um Vergütung und Benefits - vollumfassend, von Marktumfragen bis hin zu benutzerdefinierten Analysen.