Adressieren Sie die Lohngerechtigkeit auf effektive Art
Die Lohngerechtigkeit ist weltweit zu einer kritischen Priorität geworden.
Dies hat viele führende Unternehmen dazu veranlasst, eine aktivere und strategischere Rolle zu übernehmen, um die Gerechtigkeit über ihre Belegschaft hinweg zu gewährleisten.
Zu den Chancen, Herausforderungen und Hindernissen, denen Unternehmen bei der effektiven Adressierung der Lohngerechtigkeit gegenüberstehen können, zählen:
- Auf den sich verstärkenden Druck für Lohngerechtigkeit von Regierungen, aktivistischen Investor:innen und Mitarbeiter:innen reagieren
- Anziehen und Binden einer heterogenen Zusammensetzung qualitativ hochwertiger Talente durch Gewährleistung von gerechten Karrieremöglichkeiten und Lohngerechtigkeit
- Konsequentes Bewerten und Adressieren von Lohnungerechtigkeit über verschiedene geografische Regionen hinweg
Um diese Belange zu adressieren, sollten Unternehmen Lohngerechtigkeitsanalysen als Kernbestandteil ihrer jährlichen Vergütungsüberprüfungen und DEI-Prozesse einbeziehen. Sie sollten auch proaktiv die Offenlegung von Lohn und Gehältern vorbereiten und anstreben, die Diversität der Belegschaft zu erhöhen.
Mercer hilft Unternehmen lokal und global dabei, Lohngerechtigkeit effektiv zu adressieren und faire Entlohnung zu gewährleisten. Basierend auf statistischen Methoden (die den höchsten Standards entsprechen) ist unser Ansatz so konzipiert, dass er erhebliche und nachhaltige Auswirkungen hat. Er basiert auf einer langjährigen Zusammenarbeit mit weltweit führenden Unternehmen.
der Unternehmen weltweit geben an, dass sie im Rahmen ihrer Vergütungsstrategie Lohngerechtigkeit adressieren.
verfügen über einen formalen Prozess zur Behebung von Lohnungerechtigkeiten.
Wie wir helfen
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Sicherstellung der lokalen Compliance-Unterstützung
Es ist unerlässlich, die komplexen bestehenden und anstehenden lokalen Compliance-Anforderungen je nach Gerichtsbarkeit zu erfüllen. Mercer bietet lokales Fachwissen zur Unterstützung von Zulassungsanträgen und anderen erforderlichen Aktivitäten. -
Durchführung einer Lohngerechtigkeitsanalyse
Wir untersuchen Rollen mit großen durchschnittlichen Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern und bieten Expertise zur weiteren Überprüfung innerhalb der identifizierten Rollen. -
Ausführung einer Lohngerechtigkeitsanalyse
Wir identifizieren und messen ungeklärte Lohndifferenzen und entwickeln Strategien, um diese zu beheben. Wir beraten zu gezielten Lohnanpassungen und Interventionen, die sich auf die Grundursachen konzentrieren. Diese Arbeit kann sowohl die erforderlichen als auch freiwillige ESG-Offenlegungen unterstützen.
Lohngerechtigkeitsrechner von Mercer
Wichtige Funktionen:
- Aufgliederung in Lohnunterschiede
Überprüfen Sie Lohndifferenzen nach Geschlecht und Ethnie/Rassenzugehörigkeit und untersuchen Sie die Gehaltsverteilungen je nach Gruppe. - Erwägung von Abhilfemaßnahmen
Experimentieren Sie mit verschiedenen Anpassungsstrategien, und erstellen Sie maßgeschneiderte Strategien für bestimmte Gruppen. - Bewertung der Auswirkungen
Bewerten Sie die Auswirkungen von Maßnahmen auf Gehaltsunterschiede und Budgets, überprüfen Sie Ausreißer auf individueller Ebene, und dokumentieren Sie Sonderfallsituationen.
