Recruiting neugedacht

Egal ob z.B. Digitals oder Arbeitskräfte in Handel, Logistik und Gastronomie: Recruiting wird zunehmend erfolgskritisch für Unternehmen. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, dass die Personalgewinnung immer wichtiger, aber auch schwieriger wird.  Demographie, höhere Komplexität, schnellerer Wandel und intensiverer Wettbewerb führen dazu, dass eine gut aufgestellte Personalgewinnung immer stärker über den eigenen Wettbewerbsvorteil und Unternehmenserfolg entscheidet. Wenn Zielguppen sich zunehmend weniger bewerben, Active Sourcing ein muss wird und Candidate Relationship-Management bzw. der Aufbau von Pipelines im Recruiting nötig werden, stoßen traditionelle Organisationsformen schnell an Grenzen.

Wir verstehen Recruiting-Organisationen und können Prozesse und Konzepte zielgruppenspezifisch anpassen und passgenaue Strategien entwickeln. Durch eine enge Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsbereich Digital Consulting stellen wir zudem eine auf die Anwender:innen ausgerichtete Digitalisierung der Geschäftsprozesse in der Personalgewinnung sicher.

Damit eine Recruiting-Organisation richtig ausgerichtet und das Personalgewinnungskonzept optimiert werden kann, ist ein Verständnis der Unternehmensstrategie unerlässlich. Nur wenn klar ist, welche Zielgruppen jetzt und in Zukunft für den Unternehmenserfolg entscheidend sind, kann die Personalgewinnungsstrategie richtig ausgerichtet werden. Wir unterstützen Unternehmen bei der Übersetzung der Unternehmensstrategie in zukünftige Bedarfe und der Analyse ihrer Zielgruppen. Gemeinsam stellen wir Recruiting-Organisationen, -Rollen und -Prozesse entlang der Bedarfe - und mit dem Ziel eines gesteigerten Erlebnisses für die Kandidat:innen - neu auf. Damit die Talentpipeline langfristig gefüllt bleibt, entwickeln wir mit unseren Kund:innen individuelle CRM Konzepte. Dabei verfügen wir über umfangreiche internationale Erfahrungen und kennen uns nicht nur mit den komplexen Rahmenbedingungen in Europa aus, sondern auch mit den internationalen Anforderungen (z.B. in den USA, in Südamerika, in Asien inkl. China und im Nahen Osten).

Unsere Berater:innen sind praxis- und konzepterfahren – die eingespielte Mischung aus Kommunikationsexpert:innen, Kreativen, Diagnostiker:innen, Prozessspezialiste:innen und Recruiter:innen ist am Markt einmalig.