Transformation der HR-Funktion

Unsere Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Beschleunigte Digitalisierung, skill-basierte Organisationen und agiles Arbeiten sind nur ein Teil unserer neuen Realität.

Diese großen Transformationen erfordern eine starke HR-Funktion, die eine aktive Rolle übernimmt und sicherstellt, dass die Veränderungen humanzentriert und nachhaltig sind. Doch in Wirklichkeit sind bis zu 60 % der HR-Kapazität immer noch mit Verwaltungsaufgaben gebunden. Das aktuelle HR-Serviceportfolio unterstützt die Zukunft der Arbeit nicht ausreichend. Die Employee Experience ist bestenfalls fragmentiert und der Personalbereich wird in den meisten Unternehmen nicht als unverzichtbare Funktion wahrgenommen.  

Mercer hat den HR Accelerator  entwickelt, um Ihre HR-Funktion zu unterstützen und die Effizienz um bis zu 25 % zu verbessern, während das Transaktionsvolumen reduziert und Kapazitäten in HR verfügbar werden. Diese braucht es, um Ihr Unternehmen in der neuen Arbeitswelt zu unterstützen und zu führen. HR Accelerator konzentriert sich auf diese Kernbereiche:

• Gestaltung zukünftig relevanter HR-Services
• Festlegung von Target Interaction und Service Delivery Modellen
• Gestaltung zukünftiger HR-Rollen
• Verbesserung der Employee Experience durch digitale Optimierung 

Schließen Sie diese strategische Übung mit einer Kombination aus kollaborativen, benutzerorientierten Workshops, erprobten Beratungsservices und unserer agilen digitalen Plattform ab.

Durch schnelles Handeln bei der digitalen HR-Transformation kann Ihr Unternehmen Zeit und Geld sparen. 

Bei der Umstellung Ihrer HR-Abteilung auf die Zukunft der Arbeit kommt es auf Schnelligkeit an. Der HR Accelerator liefert schnelle Ergebnisse, die Sie sofort implementieren können, um Dynamik zu gewinnen und aufrechtzuerhalten.

• Er ist virtuell.
  Er bietet ein vollständig interaktives digitales Erlebnis.
  
  
• Er ist schnell.
  Sie können die Initiative innerhalb von sechs bis zwölf Wochen abschließen.
  
  
• Entwickelt in Co-Kreation
  Wir entwickeln das Zielbild gemeinsam in iterativen, benutzerorientierten Workshops.

Der HR Accelerator besteht aus vier Phasen, die einen priorisierten Fahrplan für die Bereitstellung von HR-Services über Ihre personalbezogenen Inhalte, Prozesse, Technologien und Organisationsstrukturen hinweg ergeben. Der Fahrplan für Ihre Transformation ermöglicht Ihnen, auf ein Zielbild hinzuarbeiten, diese Zukunftsvision mitzugestalten und die strategische Ausrichtung zu unterstützen. Die vier Phasen: