Llevá tu estrategia de compensaciones al siguiente nivel con información actualizada de calidad de +520 compañías participantes, con +2800 puestos encuestados y +180,000 incumbentes encuestados.
En materia de compensaciones, acompañamos a nuestros clientes brindando información mensual sobre tendencias en incrementos salariales, lo que convierte nuestras tradicionales encuestas en membresías anuales.
Nuestros servicios abarcan diseño del trabajo y la organización, propósito, planificación estratégica de la fuerza laboral, consultoría en gestión de cambios, estrategia digital de Recursos Humanos y asesoramiento en fusiones y adquisiciones.
El programa de gestión de beneficios global adecuado para su organización es aquel que se construye alrededor de usted. Su industria, su estructura, sus geografías, su gente. Un programa que ahora es adecuado para usted y para quien quiere llegar a ser.
El diseño de programas de jubilación eficientes y flexibles es una herramienta fundamental para ayudar a gestionar los riesgos de pensión asociados a su vez que satisfacen las necesidades de los empleadores y sus trabajadores.
Una estrategia eficaz de gestión de talento puede ayudarle a satisfacer sus necesidades de fuerza laboral y de negocios hoy y en el futuro. La gestión del talento incluye compensación ejecutiva, experiencia del empleado, contratación por habilidades, entre otros.
El informe explora cómo los ejecutivos, el departamento de recursos humanos y los colaboradores están ajustando sus prioridades y expectativas para el trabajo.
Creemos en construir un futuro más brillante: brindar asesoramiento y soluciones confiables, y generar resultados más saludables y sostenibles para nuestros clientes, colegas y comunidades.
Mercer Talks es un espacio de reflexión sobre las decisiones que debemos tomar para modelar el futuro de una forma audaz. Aquí vas a encontrar diversidad de miradas y opiniones sobre los temas que nos desafían en las organizaciones.
Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir futuros más brillantes al encontrar nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros clientes, colegas y comunidades a prosperar.
Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.
Impacto social
Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.
Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.
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