Club de Bancos Argentina

Más que una encuesta, una membresía.

Un estudio de +500 posiciones de diversos niveles y áreas en 25 bancos de Argentina, con actualizaciones mensuales de información salarial.

A través del análisis de +500 posiciones de diversos niveles y áreas en 25 bancos de Argentina, el Club de Bancos ofrece datos confiables en múltiples formatos, adaptables a la necesidad de tu compañía, además de un equipo de consultores dispuestos a acompañarte en tus desafíos de compensación.

Las compañías miembros del Club de Bancos cuentan con información salarial realmente actualizada gracias al reporte mensual TISA (Tendencias de Incrementos Salariales).

¿Cuáles son las ventajas del Club de Bancos?

  • Catálogo específico de la industria para un mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto
  • Acceso a datos de mercado confiables y actualizados, incluyendo incentivos de largo plazo y análisis y cuantificación de beneficios
  • Evaluación de la competitividad en relación al mercado bancario de cada ítem del paquete de remuneración total
  • Obtención de informes y estadísticas a medida que se adecúan fácilmente a tus necesidades
  • Comparación con todas las empresas del mercado financiero o con un segmento específico
  • Información de mercado disponible online, para que puedas acceder en cualquier momento
  • Optimización del tiempo invertido en la administración salarial y de beneficios, permitiéndote poner foco en las decisiones estratégicas del rol

Análisis de la Remuneración Total

Analizamos la compensación total en 5 niveles, presentándote una referencia completa de tus datos de remuneración total:
  1. Sueldo base anual
    Sueldo base 12 meses más aguinaldo
  2. Compensación total anual garantizada
    Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados
  3. Compensación total anual en efectivo
    Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo
  4. Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo
    Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo
  5. Remuneración total anual
    Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados

Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, presentamos los resultados con dos enfoques diferentes:

  • Tradicional: Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado bancario.
  • Evaluación de puestos: Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1).

El catálogo comprende alrededor de 500 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía:
  • Banca Minorista
  • Banca Mayorista
  • Personal Banking
  • Middle Market
  • Tesorería
  • Marketing
  • RRHH
  • Planeamiento
  • Estratégico
  • Private Banking
  • Riesgo y Crédito
  • IT
  • Banca de Inversión
  • Operaciones
  • Finanzas Corporativas
  • Call Center
  • Legales
  • Administración
  • Asset Management
  • Finanzas

 

  • Banco Ciudad de Buenos Aires
  • BBVA Banco Frances
  • Banco Comafi
  • Banco Bice
  • Banco Patagonia
  • Banco Hipotecario
  • Banco Macro
  • Banco Supervielle
  • Citibank
  • Banco Galicia
  • Banco de Valores
  • Banco San Juan
  • Banco Santa Cruz
  • Nuevo Banco de Entre Rios
  • Nuevo Banco de Santa Fe
  • Bancos del Sol
  • HSBC
  • ICBC
  • Banco Itau
  • JP Morgan Chase
  • Banco de Servicios y Transacciones
  • Rabobank
  • Santander

Más Beneficios

Gracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras, con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensación por industria.

Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Reporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.

Información

Fecha límite para confirmar participación: Abril

1° EDICIÓN
Recolección de datos: Febrero - Marzo

Efectividad de los datos: Marzo

Entrega de los resultados: Mayo

2° EDICIÓN
Recolección de datos: Marzo - Mayo

Efectividad de los datos: Mayo

Entrega de los resultados: Agosto

¡Nueva! SPOT Premium

Una membresía anual que te permitirá contar con información actualizada sobre políticas, prácticas y tendencias del mercado de beneficios, bienestar, compensaciones, futuro del trabajo y agilidad.

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