Club de Seguros Argentina    

Más que una encuesta, una membresía. Un estudio de +390 posiciones de diversos niveles y áreas en +35 compañías de seguros de Argentina, con actualizaciones mensuales de información salarial.

A través del análisis  de +390 posiciones de diversos niveles y áreas en +35 compañías de seguros de Argentina, el Club de Seguros ofrece datos confiables en múltiples formatos, adaptables a la necesidad de tu compañía, además de un equipo de consultores dispuestos a acompañarte en tus desafíos de compensación.

Las compañías miembros del Club de Seguros cuentan con información salarial realmente actualizada gracias al reporte mensual TISA (Tendencias de Incrementos Salariales).

¿Cuáles son las ventajas del Club de Seguros?

  • Catálogo específico de la industria para un mejor entendimiento de las responsabilidades de cada puesto
  • Acceso a datos de mercado confiables y actualizados, incluyendo incentivos de largo plazo y análisis y cuantificación de beneficios
  • Evaluación de la competitividad en relación al mercado bancario de cada ítem del paquete de remuneración total
  • Obtención de informes y estadísticas a medida que se adecúan fácilmente a tus necesidades
  • Comparación con todas las empresas del mercado asegurador o con un segmento específico
  • Información de mercado disponible online, para que puedas acceder en cualquier momento
  • Optimización del tiempo invertido en la administración salarial y de beneficios, permitiéndote poner foco en las decisiones estratégicas del rol

Análisis de la Remuneración Total

Analizamos la compensación total en 5 niveles, presentándote una referencia completa de tus datos de remuneración total:
  1. Sueldo base anual
    Sueldo base 12 meses más aguinaldo
  2. Compensación total anual garantizada
    Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados
  3. Compensación total anual en efectivo
    Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo
  4. Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo
    Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo
  5. Remuneración total anual
    Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados

¿Por qué elegir Club de Seguros?

Con la intención de facilitar el análisis de la encuesta, presentamos los resultados con dos enfoques diferentes:

  • Tradicional: Mediante la homologación de puestos tipo Mercer con los del mercado bancario.
  • Evaluación de puestos: Todas las posiciones son analizadas utilizando un sistema de graduación específico para definir los valores en relación a los cargos (Sistema Mercer IPEv3.1).

El catálogo comprende alrededor de 400 posiciones, de todos los niveles jerárquicos (desde Director General hasta Auxiliar Administrativo) en distintas áreas de la compañía:
  • Administración S. generales
  • Administración y operaciones
  • ART
  • Auditoría
  • Comercial
  • Finanzas
  • IT
  • Jurídico
  • Marketing institucional
  • Marketing y productos
  • Recursos Humanos
  • Siniestros
  • Staff administrativo
  • Suscripción
  • Técnica actuarial
  • Telemarketing y Call Center

  • Allianz
  • La Meridional
  • Assurant
  • Insur
  • BBVA Consolidar
  • Nación Seguros
  • Banco Hipotecario Seguros
  • Supervielle Seguros
  • Cardif
  • Aseguradora de Cauciones
  • CHUBB
  • CNP
  • Experta Seguros
  • Galicia Seguros
  • Qualia
  • Sancor Seguros
  • HSBC New York Life
  • La Segunda Seguros
  • MAPFRE Seguros
  • Mercantil Andina
  • Metlife
  • Omint Art
  • Provincia ART 
  • Provincia Seguros
  • Prudential Argentina
  • San Cristobal
  • Seguros Rivadavia
  • Swiss Medical Seguros
  • Zurich
  • Zurich Insurance

Más Beneficios

Gracias a la funcionalidad roll-up, las relaciones entre puestos se vuelven más claras, con datos que reflejan mejor tus posiciones y los mercados laborales. Desde roles de industrias profundamente especializados hasta combinaciones de puestos relacionados dentro del grupo de talentos más amplio, analiza niveles competitivos de compensación por industria.

Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Reporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.

Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de puestos, ayudando a determinar qué posiciones son más competitivas en el mercado.

Información

Fecha límite para confirmar participación a la encuesta: Abril

1° EDICIÓN
Recolección de datos: Marzo - Mayo
Efectividad de los datos: Mayo
Entrega de los resultados: Julio

2° EDICIÓN
Recolección de datos: Octubre - Noviembre
Efectividad de los datos: Noviembre
Entrega de los resultados: Diciembre

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