Repensar los planes de compensación es uno de los cinco puntos principales de la agenda para RR. HH., y el 36 % de los encuestados lo cita como una prioridad principal.
Sentar las bases para la toma de decisiones basada en habilidades.
Determine qué habilidades son las más valiosas para su organización.
Reinvente sus recompensas con el pago por habilidades.
Descargar visión general del planificador de pagos de habilidades
Solo el 12 % de los encuestados indican que controlan formalmente la demanda de habilidades del mercado, pero esta cifra aumenta rápidamente con el acceso a nuevas fuentes de datos y tecnología.
