Reformular y reorganizar el trabajo
¿Cómo podemos desarrollar una estrategia de fuerza laboral para un futuro desconocido?
#1 ¿La máxima prioridad de las personas en el mundo de los negocios? Definir las necesidades futuras y/o la reestructuración de la fuerza laboral.
Prepárese para el futuro del trabajo
Deconstruir trabajos
- Analizar las tareas y actividades que sustentan los trabajos y flujos de trabajo.
- Identificar las tareas que mejor se adapten a la automatización o la redistribución de talentos alternativos.
Reimplementar tareas
- Determine qué entrega de tareas puede mejorarse a través de la automatización u otros medios, incluido el trabajo en equipo, los mercados internos de talento, la subcontratación, los servicios compartidos y más, y comprenda el impacto en su organización.
Reconstruir el trabajo
- Cree nuevos trabajos y flujos de trabajo basados en las nuevas opciones de trabajo.
- Descubra las habilidades que necesita para una operación más eficiente y sostenible.
¿Cómo llega al estado deseado?
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Priorizar el trabajo (tareas actuales y futuras), no los puestos existentes.
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Combinar personas y automatización.
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Considerar la gama completa de modalidades de trabajo (tales como empleo de tiempo completo, trabajo autónomo y por encargo, alianzas, proyectos conjuntos y otras alternativas).
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Permitir que el talento “fluya al trabajo” en lugar de dedicarse a trabajos fijos y permanentes.
¿Por qué Mercer?
Ofrecemos transformación basada en hipótesis y evidencia, respaldada por puntos de referencia de la industria y análisis profundos para demostrar el retorno de la inversión. Nuestro enfoque tiene una serie de ventajas sobre los competidores tradicionales y emergentes.
Centrado en el ser humano y empático. Creemos que la transformación solo funciona cuando está centrada en las personas. La empatía es nuestra competencia central para activar a todos y cada uno de nosotros por el cambio.
Asesoramiento por consultores sénior. Nuestros consultores sénior observan, escuchan y desafían el statu quo. Guían aprovechando décadas de experiencia y liderazgo intelectual reconocido a nivel mundial.
Habilitación para la autosustentabilidad. Nos convertimos en una parte integral de su equipo, activando a las personas que nos rodean. Trabajando en estrecha colaboración, transferimos el conocimiento y los activos digitales mientras desarrollamos las capacidades que necesita para un viaje exitoso y sostenible más allá de nuestro compromiso.
Repensar y reinventar radicalmente el diseño del trabajo
