El “Estudio de Bienestar Financiero 2024” de Mercer Chile muestra que una de las principales preocupaciones de los trabajadores en Chile es su situación financiera.

Mercer Chile realizó un estudio respecto de los incrementos salariales de 2024. Participaron 152 empresas de diversos sectores, tales como consumo masivo, servicios financieros, compañías farmacéuticas e ingeniería y construcción, entre otros.

En su noveno año, el estudio de Tendencias Globales de Talento de Mercer se basa en información de más de 12,200 ejecutivos de alto nivel, líderes de recursos humanos, empleados e inversores en 17 geografías y 16 industrias. La investigación destaca lo que las organizaciones líderes están haciendo hoy en día para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de su talento. Las organizaciones que están más avanzadas en este camino están destacando en cuatro áreas. (1) Reconocen que la productividad centrada en el ser humano requiere atención a cómo está evolucionando el trabajo y a las habilidades y motivaciones de quienes lo realizan.

Mercer y MMC publicó su ranking de Calidad de Vida, que evalúa las condiciones prácticas de la vida diaria para expatriados y sus familias que trabajan fuera de su lugar de origen.

Mercer y el Instituto CFA lanzaron por 15º año consecutivo el Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI). El índice compara 47 sistemas de ingresos de jubilación, que cubren el 64 % de la población mundial.

El 6 de junio 2023 Mercer presentó su estudio global de Costo de Vida, el cual analiza la evolución de los precios en una canasta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes. En el ranking Santiago se situó en el lugar 87 subiendo 43 puestos con respecto al año pasado.

Chile realizó un estudio respecto de los incrementos salariales 2022-2023, en el que se consultó la opinión de 168 empresas tales como consumo masivo, servicios financieros y compañías farmacéuticas, entre otros. Según resultados de la encuesta los salarios se incrementarán un 9,3% promedio durante el 2023.

La situación de las mujeres en el sistema previsional chileno ya es conocida: esperanza de vida mayor al de los hombres, brecha salarial de casi un 30%, y menos años de cotización, puesto que la edad de jubilación es cinco años menor que la de los hombres y el porcentaje de mujeres con lagunas debido a la maternidad o al cuidado de familiares es significativamente mayor.

El fantasma de los retiros desde los fondos de pensiones se mantiene en la actual discusión del sistema previsional. Tras el rechazo del Congreso al quinto retiro en abril del 2022, el informe de la Comisión de Constitución de la Cámara estableció que no se podía tramitar una iniciativa de este tipo hasta dentro de un año, plazo que se acerca a su fin. La última moción de retiro de fondos tenía su foco en la estricta cobertura de necesidades sociales.