Cómo integrar la justicia social en tu fuerza laboral
Colleagues talk in office
21 febrero 2023
En el futuro del trabajo, la inclusión laboral es un imperativo para el éxito empresarial.
En medio de una pandemia mundial, disturbios raciales y sociales y el auge del capitalismo de partes interesadas, es un imperativo empresarial que los líderes tomen medidas para crear una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva. Para estos esfuerzos, es fundamental una estrategia integral de DEI que asegure la inclusión laboral de personas de todos los orígenes y experiencias.
Mercer, en colaboración con el Foro Económico Mundial (WEF), ha publicado este nuevo reporte titulado “Una visión revitalizada para la diversidad, la equidad y la inclusión: cómo las empresas pueden integrar la justicia social en su fuerza laboral”. En él podrá encontrar:
- Por qué el clima actual exige una visión revitalizada de la DEI
- Qué significa un enfoque DEI holístico y cómo beneficia a toda la organización
- Un marco detallado para desarrollar una estrategia de DEI de fuerza laboral impactante y realizable
- Insights fundamentales sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para una sociedad inclusiva.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Un concepto sólido de DEI comprende muchas dinámicas diferentes para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral global que es diversa desde el punto de vista étnico, económico, generacional, educativo y cognitivo.
Las organizaciones deben incorporar un enfoque integral de DEI en todos sus procesos de negocio. Este enfoque debe incluir no solo estrategias internas, sino también externas (trabajar con partes interesadas, como consumidores, proveedores, gobiernos y comunidades), para abarcar el imperativo empresarial de crear una sociedad más abierta, diversa e inclusiva.
Una estrategia verdaderamente inclusiva y diversa considera a todos los grupos subrepresentados de forma integral.
WEF en colaboración con Mercer
