Beneficios Flexibles
Implementa Beneficios Flexibles en tu empresa
Cuando las empresas ofrecen diversas opciones de beneficios, le demuestra a los trabajadores que la organización se preocupa por ellos y promueve la inclusión. Al brindar un apoyo efectivo a los empleados en diferentes etapas de sus vidas, aumenta el compromiso y se sienten valorados.
¿Presupuesto limitado y necesidades ilimitadas?
¿Qué pueden hacer las empresas si tienen presupuestos limitados y necesidades ilimitadas? La respuesta está en los beneficios flexibles.
Cada vez más empresas están considerando la posibilidad de permitir a sus colaboradores personalizar sus beneficios, a través de plataformas tecnológicas, para brindarles la libertad de elegir las opciones que mejor se adapten a sus prioridades y necesidades individuales.
Ventajas para la empresa
- Mejora la oferta de valor al empleado.
- Aumenta la competitividad y compromiso.
- Innovación constante del plan de beneficios.
- Ayuda a resolver las necesidades individuales de cada trabajador.
- Fomenta la diversidad y la equidad.
- Mejora la comunicación y visibilidad de beneficios.
- Mejora la percepción y valoración de los beneficios.
Ventajas para los trabajadores
- El colaborador podrá elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades y estilo de vida.
- Portafolio con nuevos beneficios y más opciones en los beneficios vigentes.
- Posibilidad de cambiar los beneficios una vez al año según como cambie su estilo de vida.
- Sensación de pertenencia y participación.
- Mejora la comprensión de los beneficios.
- Beneficios a precio colectivo.
En Mercer Marsh Beneficios te ayudamos con el diseño, implementación, plan comunicacional y administración de tu plan de beneficios.
¿Quieres saber más?
BeneflexEdge: Optimización, agilidad y economía en la implementación de Beneficios Flexibles
Nuestra metodología, llamada BeneflexEdge, se basa en años de conocimiento y mejores prácticas en el campo de los beneficios flexibles. Con BeneflexEdge, las empresas pueden optimizar el proceso de implementación, ahorrando tiempo y recursos.
Si estás interesado en obtener más información sobre cómo BeneflexEdge puede ayudar a tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Spending Account: Revolución en la personalización de beneficios
A medida que evoluciona el lugar de trabajo, también lo hacen los programas de beneficios para los trabajadores. Hoy en día, las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de ofrecer beneficios más personalizados y flexibles para atraer y retener a los mejores talentos.
Uno de los beneficios innovadores que está ganando popularidad es el Spending Account.
¿Qué es el Spending Account?
Es un beneficio para los empleados, que les otorga una cantidad de dinero para gastar en diversos gastos personales relacionados con su bienestar físico, emocional, social y financiero para luego reembolsarlos.
Al empoderar a los colaboradores para que inviertan en su bienestar e intereses personales, el Spending Account contribuye a una cultura laboral positiva y ayuda a construir relaciones más sólidas entre las empresas y su personal.
¿Cómo funciona el Spending Account?
- La empresa establece un presupuesto anual para sus trabajadores.
- Un trabajador se inscribe por ejemplo en una maratón por $30.000 pesos.
- A través de una plataforma tecnológica, la persona utiliza Spending Account para reembolsar el monto.
- La empresa paga el gasto de $30.000 y el colaborador recibe un reembolso de $30.000 en sus ingresos.
Ventajas del Spending Account para la empresa
- Disminución de la carga administrativa de gestionar diferentes convenios y proveedores.
- Aumenta al máximo la personalización de beneficios.
- La empresa incentiva el bienestar de los empleados.
- Trabajadores más comprometidos con la empresa.
¿Qué cubre el Spending Account?
Va a depender del ámbito que cada empresa quiera potenciar y de las necesidades de sus trabajadores.
Ya no es factible ni viable que las empresas sigan entregando los mismos beneficios a todos los trabajadores. La implementación de Beneficios Flexibles es una oportunidad para fortalecer la propuesta de valor del empleado.
Subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios
¡Conoce más de nuestras soluciones!
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Consultoría en el diseño e implementación de beneficios flexibles
Innovación que contribuye a incrementar el compromiso y satisfacción de tus trabajadores, generando atracción y fidelización del talento. -
Plataforma web de elección y administración de Beneficios Flexibles
Sistema web de administración de Compensación Total, en el cual los colaboradores podrán visibilizar la compensación recibida por la organización en 3 ítems diferentes: compensación fija, compensación variable y beneficios.