Consultoría en diseño e implementación de beneficios flexibles

Incluir un plan de Beneficios Flexibles como un elemento diferenciador e innovador dentro de tu propuesta de valor, contribuye a incrementar los niveles de compromiso y satisfacción de tus empleados, convirtiéndote en una poderosa herramienta de atracción y fidelización del talento.

Los planes de Beneficios Flexibles entregan a los empleados un cupón en dinero o en puntos, adicional al salario, que les permite elegir dentro de un portafolio de productos y servicios personalizados, adaptados a la etapa y al estilo de vida de cada uno de ellos y sus familias.

La posibilidad de escoger un programa de Beneficios entrega la ventaja de que todos puedan darle un mejor provecho a estos. Asimismo, es una manera eficiente de gestionar el costo y se presenta como una oportunidad para aumentar su credibilidad como un colaborador atractivo en el mercado.

En Mercer Marsh Beneficios sabemos que comunicar tu Plan de Beneficios a los colaboradores es tan importante como proporcionarlo. Los empleados valoran los beneficios como una retribución, siempre y cuando los conozcan bien, participen en su selección y entiendan su valor. 

¿Qué hacemos?

Ayudamos a los equipos de Recursos Humanos a gestionar tu Plan de Beneficios, con foco en fortalecer la compensación total y la propuesta de valor hacia los empleados. Esto lo hacemos mediante:

• Administración, diseño e implementación de beneficios flexibles.
• Levantamiento e implementación de alianzas con nuevos proveedores de beneficios.
• Convenios con prestadores de interés, como dentales, médicos y preventivos, entre otros.
• Inventario de beneficios.
• Benchmark de beneficios para los empleados.
• Encuesta de percepción de beneficios.
• Diagnóstico de beneficios.