Un paquete competitivo de beneficios para empleados de pequeñas empresas puede ayudarlo a atraer y retener empleados y crear una cultura de salud que proteja a su activo más importante: su gente.
Sin embargo, dado que el costo de los beneficios de salud aumenta al doble de la tasa de inflación, es importante equilibrar el costo con la empatía. Por ejemplo, al ofrecer soluciones de salud que ayuden a todos a mantenerse sanos, con acceso gratuito a atención médica virtual, orientación de salud mental y evaluaciones de salud.
El costo de implementar un plan de salud para pequeñas empresas puede comenzar a acumularse rápidamente. Es por eso que ofrecemos perspectivas comparativas sobre lo que ofrecen sus competidores. Esto le ayudará a saber lo que necesita ofrecer para mantenerse competitivo, sin gastar en exceso.
Como corredor global independiente de salud y beneficios, revisamos todo lo que el mercado tiene para ofrecer. Esto le ayudará a crear un paquete de beneficios rentable para empleados de pequeñas empresas adaptado a sus necesidades comerciales que le permitirá:
Hemos colocado más de 60 mil millones de USD en primas de beneficios y equivalentes de aseguradoras líderes en el mercado en todo el mundo.
Esto nos ha permitido construir relaciones sólidas con aseguradoras de salud y negociar varias mejoras exclusivas para todos nuestros clientes. Mejoras a las que no puede acceder como pequeña empresa, pero que podemos brindarle a través de nuestros servicios de beneficios para empleados de pequeñas empresas.
Para crear su paquete de beneficios, un especialista dedicado identificará qué beneficios principales y mejoras gratuitas adicionales son adecuados para usted. Luego, sólo tendrá que establecer su programa de beneficios para empleados de pequeñas empresas y comunicárselo a los colaboradores para maximizar la participación.
