Es imperativo que las estrategias generales de beneficios de las empresas incluyan la salud y el bienestar como elementos fundamentales, al tiempo que se considera que los diversos segmentos de la fuerza laboral requerirán soluciones personalizadas.

Cómo las organizaciones pueden crear programas de salud eficaces para los empleados

La salud y el bienestar de su fuerza laboral son fundamentales para el éxito del negocio. Además, cuando los empleados tienen acceso a una amplia gama de beneficios, tienden a tener mejor salud, ser más productivos y más leales.

Nuestro informe Health on Demand 2023 descubrió que el 72 % de los empleados con acceso a 10 o más beneficios tienen más probabilidades de permanecer con su empleador, y el 88 % siente que su empleador se preocupa por su salud y bienestar, mientras que el 82 % dice que está prosperando en su función actual.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su programa de bienestar para empleados satisfaga las necesidades de su fuerza laboral?

Es importante abordar las cuatro áreas principales de bienestar:

  •

    Salud física

    Los empresarios que reducen de forma proactiva los problemas de salud mediante intervenciones específicas obtienen resultados empresariales positivos.

  •

    Bienestar mental

    El 42 % de los empleados dice que es difícil encontrar o acceder a apoyo de salud mental de calidad. Los empleadores pueden ayudar, y nuestra investigación muestra que esa ayuda significará mucho para la fuerza laboral.

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    Bienestar financiero

    El 49 % de los empleados valoraría mucho el acceso a herramientas de bienestar financiero y planificación financiera.

Transforme la experiencia de salud y beneficios de sus empleados

El futuro del trabajo depende de empleados saludables y enfocados. Ahora que los costos médicos siguen aumentando, es el momento de considerar medidas nuevas y audaces para ofrecer el máximo valor y equilibrar las inquietudes sobre los costos de atención médica con la empatía y el compromiso de los empleados.

Por un lado, las organizaciones deben mantener los costos al mínimo y proteger los resultados finales, por el otro, cumplen con las regulaciones cambiantes, gestionan exposiciones a riesgos complejos y simplifican la administración del programa para los equipos de RR.HH. que sienten cada vez más la presión.

Las organizaciones también quieren invertir en su gente al atraer y retener a los mejores talentos al igual que brindar a sus empleados y familiares beneficios que realmente sirvan.

Comprendemos la importancia de equilibrar ambos. Con demasiada frecuencia, este acto de equilibrio se considera "o lo uno o lo otro”. Pero lo vemos de manera diferente. Cuando ambos lados de la ecuación están sincronizados, se crea un círculo virtuoso en el que ambos se refuerzan, y tanto personal como negocio emergen más fuertes.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo son herramientas eficaces para mejorar la productividad, la salud y el bienestar de sus empleados. Los componentes clave incluyen el acceso a atención médica asequible, accesible y de alta calidad, el uso de la salud digital para involucrar a los empleados de una manera más personalizada, social y conveniente, así como la evaluación de formas de trabajo para ayudar a gestionar los riesgos psicosociales.

Los líderes que adopten un método de diseño centrado en el ser humano, que utilice datos para impulsar las decisiones sobre las necesidades de los empleados de su empresa, crearán un programa que mejore el compromiso de la fuerza laboral, impulse la cultura y la moral de toda la organización, y reduzca el riesgo de lesiones o daños.

Un programa de bienestar sólido para empleados comienza con escuchar a los empleados e involucrar a la empresa en cómo la salud afecta el negocio. Mediante metodologías comprobadas y herramientas analíticas, podemos ayudarlo a crear una hoja de ruta con soluciones transformadoras. 

Hemos visto muchas veces que cuanto más saludable y sólida sea una cultura en el lugar de trabajo, menos prescriptivas deben ser las políticas. Por eso es crucial tener una cultura saludable y segura que proporcione una plataforma para que los empleados innoven, colaboren y se desempeñen. La mejora de la productividad es una consecuencia bienvenida, con experiencias más agradables y satisfactorias en el trabajo.
Hervé Balzano

Presidente de Health en Mercer y Líder de Mercer Marsh Beneficios

Cómo comenzar

Trabajamos con usted para desarrollar un programa que colabore con lo siguiente:

  • Controlar los costos del programa de atención médica y otros…

  • Utilizar los beneficios para atraer y retener a los empleados…

  • Gestionar los riesgos financieros y regulatorios.

Cómo Mercer Marsh Beneficios puede ayudar

Ayudamos a las empresas de todas las industrias del mundo a lograr un resultado en el que todos ganen. Nuestra presencia inigualable en el terreno significa que le damos gran relevancia local a escala global. Somos líderes de la industria en programas de beneficios de salud, pero pensamos y actuamos como un competidor para ofrecer las mejores soluciones para su personal.

Con nuestra tecnología líder en el mercado, podemos crear experiencias de beneficios que permitan a sus empleados tomar decisiones más rápidas e inteligentes, adecuadas para ellos y sus familias. Pero nuestro enfoque no solo beneficia a sus empleados, sino que también lo beneficia a usted. Le daremos una mejor perspectiva y control sobre sus programas.

Por último, nuestros especialistas locales están a su disposición y a disposición de su personal.

Simplificamos los procesos, minimizamos la administración y brindamos eficiencias a largo plazo, sin perder nunca de vista el objetivo: beneficios que realmente sirvan.

Podemos ayudarle con los siguientes aspectos:

  • Comprender mejor el perfil y las necesidades de sus empleados.
  • Identificar los beneficios de salud y bienestar más valorados por su fuerza laboral.
  • Crear planes que incluyan atención médica preventiva y bienestar general.
  • Abordar el bienestar mental, físico, social y financiero a través de una estrategia holística.
  • Demostrar un retorno sobre su inversión en beneficios de bienestar.

  • Apoyo a la salud mental

    Nuestro apoyo de diagnóstico, estrategia e implementación de salud mental le ayuda a crear una cultura de salud y a proporcionar un espectro completo de apoyo de salud mental, para gestionar estratégicamente los riesgos de las personas.

  • Diseño del plan médico

    Le ayudamos a maximizar el valor de su plan de beneficios con tácticas de diseño para fomentar una atención de alta calidad. Vamos más allá de la práctica de mercado para incorporar características que hacen que los programas sean más inclusivos y aborden brechas comunes como la salud mental.

  • Salud y bienestar digital

    Utilice los mejores programas digitales de salud y nuestras soluciones digitales de vanguardia para complementar los programas tradicionales de bienestar y avanzar en los objetivos de medio ambiente, asuntos sociales y gobernanza (ESG).

  • Beneficios inclusivos 

    Nuestras soluciones de beneficios inclusivos lo ayudan a acelerar su recorrido hacia la diversidad, la equidad y la inclusión al asegurarse de que sus programas de beneficios respalden a toda la fuerza laboral.

  • Manejo de la discapacidad

    Ayudamos a evaluar sus programas y prácticas de rehabilitación y regreso al trabajo para que los empleados regresen al trabajo lo antes posible después de una enfermedad o lesión y para crear lugares de trabajo que se centren en las capacidades de las personas.

  • Gestión de costos

    Equilibrar el costo y la empatía en los paquetes de beneficios para empleados puede ayudarlo a mejorar las finanzas, reducir el riesgo e impulsar la satisfacción y retención de los empleados.

Perspectivas relacionadas

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Conozca cómo podemos ayudarlo con los programas de bienestar de sus empleados.
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