Estrategia de beneficios para empleados y consultoría

Nuestro equipo trabaja contigo para diseñar o adaptar un Programa de Salud y Bienestar que te ayude a atraer y retener talento.
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Rediseño y diagnóstico de beneficios

En el mundo cambiante en el que vivimos, es fudamental que las empresas se hagan las siguientes preguntas:

¿Cuándo fue la última vez que, como empresa, revisamos el programa de beneficios para asegurarnos de que fuera competitivo y reflejara las necesidades de los trabajadores?

¿Cómo organización hemos reformulado los beneficios para ser más diversos y equitativos?

¿Los objetivos estratégicos de nuestro programa de beneficios están orientados a impactar el bienestar y la salud de los colaboradores?

¿Nuestra empresa cuenta con una arquitectura corporativa del plan de beneficios que se adapte a los cambios del entorno del negocio?
 
 ¿Qué es un diagnóstico de beneficios?

En Mercer Marsh Beneficios ayudamos a las áreas de recursos humanos, administración y/o finanzas que buscan innovar, rediseñar, modificar y reinventar sus planes de beneficios.

Un diagnóstico del programa de beneficios permite, en cinco etapas, conocer la realidad actual del plan de beneficios, detectar brechas con el mercado referente y/o con las percepciones de los colaboradores de la empresa.

Las fases del proyecto son:
  1. Análisis poblacional
  2. Inventario de beneficios a los colaboradores
  3. Benchmark de beneficios a los colaboradores
  4. Encuesta de percepción de beneficios
  5. Propuesta de optimización

Con la información que se obtiene, se pueden determinar acciones concretas y evaluar la posibilidad de innovar, rediseñar, modificar y reinventar el programa de beneficios.
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Levanta prácticas innovadoras de beneficios para tus trabajadores

¿Qué es  un Benchmark de beneficios ?

Es un análisis de cómo la oferta de beneficios de los trabajadores se comparan con las de otras empresas en la industria, en la de su peer group o mercado de referencia.

Un programa de beneficios atractivo es vital para los esfuerzos de reclutamiento y retención.

Para asegurarse de que la empresa está proporcionando un programa de beneficios competitivo, necesita saber cómo se comparan sus ofertas con otras en su industria.

Ventajas

  • Herramienta para detectar brechas en el paquetes de beneficios.
  • Establecer objetivos y metas.
  • Oportunidad de innovación.
  • Permite conocer los programas de beneficios de la competencia.

Entregables

Al final del proceso, recibirás un informe que incluye:

  • Levantamiento de beneficios
  • Comparación de beneficios, cualitativa y cuantitativamente con muestra seleccionada (Mercado general o muestra a medida)
  • Análisis de brechas
  • Información de beneficios prevalentes en el mercado y no presentes en el actual plan
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La importancia de medir la percepción de los beneficios

Encuesta de percepción de beneficios

Una encuesta de percepción de beneficios es una encuesta virtual dirigida a los trabajadores para evaluar cómo perciben, conocen, utilizan y cuál es su nivel de satisfacción respecto al plan de beneficios de la empresa, permitiendo hacer cambios, mejoras y eficiencias.

Comprender las necesidades de las personas y diseñar un programa de beneficios adhoc es uno de los aspectos más críticos de una exitosa gestión de recursos humanos.

Ventajas

  • Optimizar la inversión en el paquete de beneficios.
  • Permite conocer los beneficios mejor y peor calificados.
  • Al momento de hacer cambios en el paquete de beneficios, es una herramienta clave para la toma de decisiones detectando fortalezas y debilidades.

Ayuda a maximizar la estrategia de comunicación de benéficos.

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Nuestros servicios en Chile

Ofrecemos a nuestros clientes soluciones que impactan positivamente en su fuerza laboral, a través de un manejo eficiente de sus costos, de los planes de salud, beneficios y de los riesgos asociados a las personas.

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